在我们公司，人工成本占公司营收的很大比例，通常情况下，公司的人力成本占到营收的5%左右，一般我们的工资都是按照正常的标准来计算的，公司工资也都是按照正常的标准来进行计算的，但有时在工资计算上不能按照正常价格来进行税前扣除，那可能就是人力成本过高。但这并不意味着公司不需要人力工资了，只是不能按照正常标准作为一个参考罢了。而在我公司，有一位客户，由于是做教育培训行业的代理记账平台，平时接触比较多，而且对于企业和个人都比较了解。所以在这里简单跟大家分享一下他做人力成本的经验心得。我们将自己与客户的费用分成两部分，一部分是我们公司业务支出中人力成本的项目明细金额及核算方法请大家看清楚再进行操作哦!!

一、关于工资薪金

我们公司在计算员工的工资薪金时，一般采用“工资总额”的方式。当出现员工工资总额高于企业上年度平均工资的情况时，我们一般会选择采用“工资总额扣除社会保险及住房公积金后的余额”核算方法：(1)工资总额税前扣除方式：实行自行申报工资薪金个人支付工资薪金所涉及的税前扣除政策和计算方法。(2)工资总额税前扣除限额：即员工支付工资不超过职工个人工资薪金总额5%的部分在税前扣除；超过部分在依法缴纳个人所得税前扣除。

二、关于社保和公积金

社保和公积金也是我们公司主要的人力成本项目。按照《中华人民共和国社会保险法》，公司应在每个月初向职工以及其实际履行义务的员工按月支付一次社会保险待遇。按照《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）规定：企业为员工缴纳的五险一金及其他社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险）按照规定计入企业当期成本费用。此外，对在住房公积金管理中心办理缴存手续的单位缴存住房公积金时予以免税。

三、人力成本的税前扣除金额

我们所做的业务是以教育培训行业为主，那么我们公司发生的这一部分业务所取得的收入也是以教育培训行业为主，那么为什么在我们公司税前扣除时能够按照人力成本来扣除呢？首先就是人力成本在工资总额中占比较高的原因：国家税务总局规定：企业发生与主营业务无关的劳务报酬、稿酬、特许权使用费等所得，以及与该所得有关的股息、红利等权益性投资收益、利息、股息益等所得应视同经营所得征收企业所得税。而我公司发生的一系列业务的收入中，有一些就已经包含了员工工资和各种奖金了吧！所以这也并不意味着公司就不需要人力成本支出了！除了按照人力成本进行税前扣除外还有一种情况则是企业内部销售人员及劳务派遣人员工资外福利等非正常支出导致企业所得税纳税调整时享受减免税政策（国家税务总局公告2015年第46号）。