人力资源成本会计的定义：人力资源成本是指企业为达到员工工作和生活目标所支付的成本，包括工资、福利、社会保险和住房公积金等，具体包括薪酬是按照劳动合同约定标准的一定金额发放给员工）及与人员培训、员工福利、劳动保护等有关的支出。人力资源成本分为直接成本（工资）和间接成本（福利）。工资指直接为员工支付的薪酬（包括工资费用和奖金等，具体包括各种补贴、加班费、奖金和津贴等);福利是支付给员工的一定金额福利待遇；社会保险则指由企业与劳动者共同缴纳且依法享受的保险保障支出

一、企业一般采用以下几种方式取得收入

1、支付工资：企业向员工的工资支出，一般按月直接计入当期损益，如按月发放的工资、奖金、津贴等；2、支付加班费：企业向员工的加班费支出在企业实际发生时计入当期损益，如按月发放的加班费直接计入当期损益；3、支付其他与薪酬有关的费用：如为员工缴纳的保险费，作为员工福利。如为工作人员提供培训等其他费用。

二、企业发放工资：

企业发放工资主要包括发放工资奖金和社会保险等。其中发放工资奖金是指根据劳动合同约定标准的一定金额支付给职工的全部或部分现金报酬；社会保险则是指由企业与劳动者共同缴纳且依法享受的保险保障支出。1.工资外奖金：会计核算：公司为员工出具了税前工资单时；会计分录：根据税前工资单，直接冲减应纳税所得额；会计分录2.津贴：根据有关规定发放津贴或补贴，包括加班费、高温津贴和法定节假日等（因工作需要发放）以及各种福利等情况支出。会计分录3.奖金：将由个人缴纳或者代扣代缴的个人所得税和社会保险费计算计入公司利润总额。

三、企业为员工提供各种福利待遇：

企业福利一般包括：交通补贴、伙食补贴、降温补助、防暑降温费、工伤事故补贴等。1.交通补贴：在节假日发放交通补贴是企业提供给员工或其家属最大限度的福利及人文关怀的一种方式；2.取暖补贴：企业通过向员工发放取暖补贴等方式为他们提供冬季取暖或防暑降温措施；3.防暑降温费：企业向员工提供免费防暑降温服务。