人力成本是企业进行人员招聘、薪酬福利成本，以及相关的员工培养和教育费用支出的总和。在这个过程中，企业会发生人力成本和人员需求之间或者同一员工不同需求时的实际成本。人力费用根据工资总额在计算。当工资总额是20 W时，企业每年人力费用为25 W。当工资总额为20 W时，企业每年人力成本为28 W;当企业工资总额大于20 w时，则增加10年，即25k-35y的费用。所以人力成本一般比工资总额要高。

1.人力成本一般包括工资、奖金、津贴补贴以及福利等。

工资一般按照员工岗位、级别、薪酬结构来确定。对于不同的岗位，奖金发放情况也不一样。奖金主要是针对在同一级别下所有员工发放的奖金，一般根据工作业绩和质量来发放，奖金的金额一般根据当月业绩考核结果确定；津贴补贴包括加班费、带薪休假、节日福利等。对于不同的福利费用，有的公司会设置不同的奖励和津补贴，如果是针对同一工作年限或者业绩考核等因素进行，则需要根据不同员工进行发放，如果公司没有设立这类福利费用；有的企业只设置一个月最长期限的最低工资标准；个别公司提供有时间限制的“周末双休”或者“周末三休”等等都是不符合实际情况和国家法律法规要求的。在某些企业里还会设立员工保险，但有的企业由于各种原因会在某一时期内不再提供员工保险。

2.工资费用包含工资外的各种福利费。

比如体检费，职工福利费，住房公积金，失业保险费，生育保险费等等。社保：缴纳社会保险费可以降低企业的经营成本，是企业经营活动中非常重要的一项费用。职工退休后由企业承担退休费用，企业职工基本养老保险或者企业职工基本医疗保险。住房公积金：职工本人按规定缴纳住房公积金的话，企业不需要支付住房公积金缴纳比例。住房公积金：职工本人及配偶自愿放弃或因过错放弃住房公积金缴纳比例要求不超过50%而无法缴纳住房公积金的情况下可以申请住房公积金贷款。但是必须在一定范围内按月申请才可以使用。

3.福利成本包括住房公积金、企业年金等；

公积金是指职工所在单位及其职工在法律法规规定的范围内，为职工缴存的社会保险基金，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等个人缴存部分以及职工所在单位为职工缴存的住房公积金。企业年金是企业为保障其员工晚年生活而建立的企业年金，根据企业与有关人员约定，由企业和员工个人共同缴纳年金，对职工退休时一次性给予规定数额的基本养老保险待遇。企业年金不是一种法定的社会保险制度，而是一种企业为保证员工退休后生活水平不降低而建立的一种补充养老保险制度。根据国家规定从2005年1月1日起，实行企业年金制度。企业根据自身实际情况在规定时间内（一般为一年）为员工建立企业年金福利。对于企业来说，建立健全完善职工权益保障体系和激励机制，使全体职工共享企业改革发展成果是每一个企业都应该承担的责任和义务。