我在找工作的时候，问过一些公司的人力成本，发现很多公司每个月都在花很大的力气去招聘人才，最后人力成本很高是我们非常不理解的一件事。对于一个新手来说，人力成本是非常大的一笔支出。那么20万应该如何算？下面我们一起来看看吧！

1、工资及福利

薪资标准为最低6000元，最低2500元；福利方面：基本工资标准，包含基本工资、年终奖、各项奖金；绩效工资标准，包含绩效奖金、年终奖、员工福利、五险一金；奖金津贴标准，包含基本奖金、补贴津贴、年终奖、员工手册费。

2、住房公积金

按员工工资计算，我们以1500元/月为例。在这一期间，企业给员工发放的工资为:13200元/月，那么每个月员工公积金缴纳为:5200*13200*3=15300元。也就是说，这个阶段职工公积金按照1500元/月来计算。那么员工每个月需要缴纳13300元的住房公积金。如果住房公积金缴存比例为5%的话，员工每个月则需要缴纳2600元。这样算下来这个时候企业每一个月所需要缴纳2250元。

3、社保缴费

根据国家规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金，即养老、医疗、失业、工伤、生育。基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。根据北京市《关于完善城镇职工基本养老保险制度和失业保险制度的实施意见》，北京市对城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、生育保险实行统一政策。基本医疗保险由个人工资标准缴纳；基本养老保险由个人按照当地上年度职工月平均工资5%(8%)缴纳；基本医疗保险实行个人定额支付、单位全部缴费；工伤保险费，由用人单位和劳动者共同负担；生育保险费按实际生育状况在统筹地区进行结算。根据北京市《关于完善城镇职工基本养老保险制度和失业保险制度有关问题的通知》、《关于加快推进社会保障卡应用工作的通知》（京人社发〔2015〕108号),用人单位及劳动者应为劳动者缴纳五险一金每人每年分别不得低于3200元、480元、660元、790元。

4、绩效奖金

绩效奖金的方式分为：年终奖、月平均工资、季度绩效奖金、年终绩效奖金。每期按1个月为周期进行考核发放，绩效奖金按年度平均分配。（见上表）计算方式：每季度末各部门绩效管理考核情况对部门或个人进行考核发放，绩效奖金金额大小来确定。以 A部门为例：年度绩效考核奖金为5000元；年度绩效考核奖金为8000元；半年绩效考核奖金为4000元；季度绩效考核奖金为5000元；月度绩效奖金为4000元。

5、职业发展空间费

每个公司都有自己的职业发展路线，但每一条公司都有自己的要求。有的公司是不接受应届生去干高管的，而一些公司则是要先考虑培养新人才会允许他们去干高管，这也是很正常的。在职业发展上，新人应该考虑到自己专业上需要什么才能得到更多的晋升和发展，而这部分所需要投入的成本是很高的。