人力成本24万到手多少钱，这个问题其实挺简单的，因为在一个大城市里，每个月收入不是很高的情况下，那么每月固定扣除一定的费用以及税率等因素后所得到的工资、薪金就可以确定为是由公司来计算的。首先以一个应届生为例,2018年12月31日时月薪是10000元（按月预扣预缴个税),扣除五险一金1000元；同时每月需要缴纳2400块钱。如果我们在一个月内要进行四次选择才可以领取工资以及个人所得税。那么我们要想了解以下几个方面之后再决定每月支付多少钱。所以我们首先将需要缴纳的费用按:(1)综合所得第一项“基本减除费用”之和计算工资、薪金部分后将所需补缴金额计算至收入减除金额后再来对比各地方不同月均收入情况下，在四个月内能选择在哪个月份继续申请。

1、按现行个人所得税法，我们的工资、薪金所得分为两种：

第一种：综合所得，即劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，按工资、薪金所得的70%减除20%的费用后的余额，作为应税所得缴纳个税。工资、薪金所得适用20%比例税率。（注意：劳务报酬不适用超额累进税率）第二种：专项附加扣除，是指专项扣除包括子女教育、大病医疗、住房贷款利息和住房租金、赡养老人等支出。这一部分我们在计算时不用进行费用扣除。

2、按照新的个人所得税法以及以前个税法，我们取得的工资薪属于工资薪金部分，同时根据新的个税法对扣缴义务人有相应规定的情形。

如果说我们在2018年12月31日之前，如果是通过个人在当地的工资薪金所得计算来扣除每月2400元的五险一金和2000元不是很高的情况下。那么我个人并不需要缴纳这笔费用，因为这属于按月进行预扣预缴的情况，并有可能与个人实际的情况发生出入。我们应该首先确定到底是要代扣代缴还是要自己进行预判之后再决定每月多少钱是应该进行预扣预缴还是自行申报。如果说你选择支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得或者其他类型所得额，同时你也必须要确认这笔收入属于个人取得，也就是代扣代缴；或者说在支付的过程中必须由公司来进行预扣预缴。

3、但是在实际工作中，我们在计算个人所得上存在一些问题。

我们以年终奖为例，对于年终奖没有计算个人所得额，但是我们知道每年年初，税务机关会给公司发放年终奖，这是给员工的奖金，所以这个奖金所缴纳个人所得税会比较多。我们以月薪1万元为例，每月需要支付公司发放工资为4000元，公司要将3000元发放给我们的员工。按照《个人所得税法》规定，居民个人从事个体经营时取得的生产经营所得以及劳务报酬、稿酬、特许权使用费等三项所得，以三项所得总额为纳税人所在地按年计算的应纳税所得额。也就是说在工作中是可以一次性扣完三项应纳税的费用的。我们再来看一张图：这张图是我们按年收入为20000元计算一个月应纳税所得额和应该按照该项目应纳税所得额各自占各月份应纳税总额的比例。