管理费，是企业在财务管理中的一个重要税种，它与人力成本是同属于税务的两个成本。作为企业的一项重要费用支出，有一些企业会将人力成本列入利润总额；另一些则根据不同部门的性质、功能特点以及业务经营需要，也分别将其列入管理费用和财务费用。那么，人力成本和管理费有什么关系呢？在日常财务工作中，经常会有一些财务人员在做工资、奖金、福利费用时，会用到人力成本作为一个单独概念。这其实就是将人力成本当成了我们的工资构成一部分。

1、我们所说的人力成本是指企业工资总额中的津贴补贴费用；

其中津贴补贴分为两种：企业内部的各种津贴补贴和外单位人员在企业内的各种津贴补贴。包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、社会保险及住房公积金等。这里的津贴补贴主要是指企业员工的劳务津贴。在国家规定上，员工的劳务津贴属于工资薪金范畴，应当在工资总额中扣除。而外单位人员在企业内发生的差旅费、伙食费及出差补助应当计入本单位工资总额中扣除，不能扣除；同时，对于员工在本企业缴纳社会保险及住房公积金时应当计入本单位工资总量中扣除。

2、工资总额包括薪金和津贴补贴两部分；

薪酬，指企业为员工发放的，与其收入和工作成果直接相关的各种津贴补贴，如奖金、津贴补贴等。人力成本，指为企业提供工作岗位所发生的，在为员工支付工资时所发生的费用，如劳动定额补贴、绩效工资、轮岗等费用，是企业在工资总额中的一部分。企业可根据其生产经营情况和市场需要，合理确定工资总额，但不得超过当地最低工资标准。根据国家税务总局公告2018年第43号公布，企业发生的与职工提供了劳务收到的工资薪金支出，不超过职工基本养老保险个人缴费部分以及工伤保险个人缴费部分免征个人所得税，但不包括基本养老保险费和基本医疗保险费。因此，这部分支出不得在企业所得税前扣除，但可以按工资薪金方式列支。

3、企业的管理费包括组织机构建设费用、人员支出，管理人员报酬；

人员支出是指财务等职能部门的人员费用，以及各职能部门的办公费用。组织机构建设费用是指企业为了适应经济发展需要，改善经营管理，而需要由各级职能部门组成的机构建设经费。人支出是指为提高管理效率，防止管理不善而支出的各种差旅费，以及行政管理人员所需的工资福利费。管理人员报酬是指管理人员在企业内所实际发生的各项必要费用与报酬之和，包括领导干部和高级管理人员报酬。财务部门人员报酬分为：基本工资和奖金金两部分。

4、国家税务总局规定了以下几种情况，企业应按相关规定缴纳税款：

(1)工资薪金支出：包括职工的福利费、安家费及为职工缴纳社会保险和住房公积金等支出。工资薪金不包括职工个人从企业取得的带薪年休假、婚丧嫁娶、抚养教育等非因本人原因中断劳动关系的补贴、奖金、津贴。(2)津贴开支：包括用人单位支付的职业训练费；用人单位支付的探亲路费、旅店费。津贴，是指纳税人为任职或者受雇而供给补贴，或者负担费用时支付的一次性扣除项目。(3)奖金开支：包括按工资总额12%标准提取或支付的其他奖金支出。