人力成本是一个比较复杂的概念，在我们每个人看来都是一个很大的概念。不过现在很多公司对于人力成本不是特别清楚，那么下面我们就来具体的了解一下人力成本。人力成本就是指企业用于维持员工所需各种开支、支出所需的一切费用。具体来说，包括工资、奖金和津贴、补贴、加班工资、其他工资等。这也包括企业所得税和个人所得税所带来的费用，这些费用都被称为纯单位人力成本(People Frame Product).当企业开始对员工进行培训时，需要把员工的基本工资计入一个会计科目，在实际工作中可以根据你提供服务来计算人力成本，但是由于有了扣除项目以及人员工资也需要进行核算。企业的总劳动力成本包括各种生产经营成本，这部分费用不需要在企业内部分摊也可以直接计入公司营业项目支出中。纯单位人力资金成本是相对于整个经济规模而言的，他指一种在一定的时间范围内耗费与收入成正比数量或质量都相同多个单位的资本；该单位所创造产出能力是单位（个人）。

1、劳动成本包括企业工资、奖金和津贴以及补贴，其中又分单位人工和个人人工两种。

目前，国内对企业人工成本的核算有两种方式：一种是基于“劳动报酬”计价，另一种是基于“个人能力”计价，由于每个人的收入水平和能力等各方面的差异，因此不同企业核算方式可能会有所不同。下面我们就来说说企业人工成本具体计算方法为：计算人工成本(EOFrame).计算公式:(1)计算公式：①收入=((员工平均工资-人工成本)/岗位总数（目前大部分国家企业在人力成本中扣除了技术服务费后);(2)计算公式: A*(1+1.50%)(2+1.25%)(3)如果不同计算方式需要进行调整后(1+3)则确认为收入金额；相反(4).其中: A为扣除项目; a为不同计数; b为本期; c为以后月份; d为累计数; e为当年所有成本; f为上年基数; g为本单位职工福利费; f为本期职工平均实际工资; g为上年工资增长率; g为当期全部职工平均薪酬水平*(1+1)/8*12-(1+0.03)=[x±1.000].若某员工离职时按月领取的平均工资（不包括社会保险个人缴费部分）高于当地企业职工平均人数是多少？答案: N?如果是这样就可以根据这个因素直接计入工资，如果没有在规定时间内发放到员工手上则需要进行调整才能计入成本当中。但是由于不同行业对于劳动成本的计算方式不同，所以不同行业、公司使用相同的人力成本方法也会有不同之处。员工成本应该如何核算？这里我们就介绍一下会计软件的分类以及各种计算公式：人员工资=(1+奖金+津贴)*(万元-在职人数；平均每位工人工资总额)/计数薪金；根据国家规定，个人所得税税率为20%。在这里主要是考虑到企业和个人之间工作方式和福利、待遇等方面的差异。对于同一企业内员工不同而收入也有所差异，比如说像国内很多大公司就采用不同方法计算人力成本。#新工人薪资=个人能力×员工平均实际工资*(1+1)÷2=

2、根据国家统一规定，对企事业单位应支付的所有工资（包括奖金及津贴),以及在职工工作期间内企业应支付的各种津贴和补贴，不得超过本企业工资总额的25%(个人发放的绩效补贴除外）。

工资总额是指企业一个月的全部工资总额。其中包括加班加点工资、中班、夜班、高温津贴等项目。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低水平，并与劳动者约定最低工资标准，不得低于当地劳动者本人工资标准。根据我国社会保障相关法律法规规定，企业职工基本养老保险基金应由企业全部承担。用人单位支付给职工的加班费、病假等法定假期待遇，以及因工作遭受事故损害津贴和补贴，属于法定社会保险费范畴内的应当由工伤保险基金支付。由于国家对加班行为有特殊的规定，每个人的实际工作时间不能超过8小时，并且在法定节假日期间以及因工作原因不能休假的，应当依法视同工伤。加班工资也应该在核算中考虑在内（加班工资还可以计入加班费用）。其中就包括了企业所得税和个人所得税所带来的费用负担等相关税金以及社会保险和住房公积金费用。按照国家有关规定缴纳个人所得税。

3、关于各类成本费用中因非货币性资产交换或转移而产生资产转让所得扣除项目的明细，参见《会计法》。

对于企业的人员薪酬来说，我们需要将员工工资按照一定的标准来进行计算，在确定每个员工所需要付出的报酬之后，才能进行扣除。对于员工的基本工资需要根据他们所提供服务来进行计算。对于这部分费用根据不同公司或者企业所提供服务不一样，有不同的计算方式但是在计算的时候都是需要按照不同情况进行相应的计算。对于员工在不同区域提供不一样的服务，但是也有相关的扣除项目和计算方法。比如对于员工在某一个区域所做的事情其实也是需要进行支出计入工资成本当中的。而且会根据不同情况来进行相应的调整。这也算是对于员工最好的保护了。也可以作为合理利用各种资源来提高公司的生产效率和盈利能力。