纽扣行业的人力成本一般是根据原材料生产厂家的人工成本和设备价格等其他成本。按照目前纽扣行业最低日工资标准为250元，月收入3600元以上，一年工作6500天计算薪资为6500/月，正常情况下工资在1800-2400元。按此比例推算为：平均人工工资约:1800—2200×1.5=1820元/天。一年需支付员工的正常工资为4500元（不含五险一金);企业应支付员工所有的社会保险费、工伤保险等。按月支付，也可以根据工作时间计算。

1、纽扣行业主要靠人来完成，所以，工资水平高的企业一般都是人才济济的优秀人才，如车间主任、组长等。

一般的企业工人大多是90后为主，刚毕业的大学生居多，技术要求不高。如果工资高，建议公司在招聘上也需要对这方面做一些考虑。毕竟对于现在的纽扣行业来说，这属于高门槛行业了。在招聘时一定要注重这一点，也要多考虑一下实际情况。

2、纽扣行业要求技术过硬，需要熟练操作机械设备，但目前我国制造厂商之间劳动力价格差异较大，所以大多数企业都是通过降低人工成本来吸引更多的年轻人到工厂打工赚钱。

据统计，目前我国约有400万纽扣工人，其中有一大半为留守儿童。目前各大企业都希望能通过培养大批技术熟练的工人来吸引年轻一代加入。因此，大部分工厂均是招聘自动化设备操作工作为公司的核心技术人员。但是，当企业遇到资金周转困难时，他们往往会采取一些不切实际的行为以求达到企业目的。如一些规模较小、技术含量不高但产品却要求较高的小型纽扣厂。例如：某知名皮鞋品牌想要在代工时更多地使用外企标准操作工（一般按一天工作15-20小时计算),这样来完成成本也更容易、也会更稳定、收入则更高；但是这类企业一旦在中国国内被淘汰后就没有了。这也是为什么那些大企业招工时都会招一些临时工来做一些简单的工作，比如：在车间里用电脑或平板打字、看报纸和做一些简单的手工活（包括用刀片缝纫）就可以赚一笔了。

3、目前不少企业均采用两班倒的模式来用工，正常情况下这种用工方式的人力成本大约占工资总额的40%左右。

在这种用工模式下，企业和员工均按岗位来确定用工方式，并且根据具体的工作内容来安排工作时间来完成。正常情况下这种用工方式的占工资总额的30%左右。人工成本、设备的投入成本以及劳动力成本等其他成本的增加就导致了纽扣行业的用工形式的不合理的现状。在不影响生产情况下企业只能通过降低用工成本来满足自身发展的需求。目前一些中小型微利的中小微企业采取灵活用工方式来减轻了企业的用工负担，对此不少企业都希望采用这种用工模式能够降低企业的经营成本。但是根据不同行业来选择用工方式也是有区别的，纽扣行业是属于劳动密集型的经济行业，在行业内所采用的用工方式通常有两种，一种是计件制来计算工资的时候每满一个月都会按照最低工资标准来计算奖金等，另一种是按照完成生产任务的时间来计算奖金。

4、从纽扣行业自身发展来看，目前我国的劳动力价格较低，但我国现在劳动力市场也不太好干。

有些人认为没有钱不敢去打工，也没有兴趣。有的人只想着吃老本、不想干了，所以才去打工的。所以对于一些想在这行业干的人来说，要不干就失业了。

5、另外一种方式是与国外生产厂家合作，这也很大程度上能节约企业人工费和机械设备费。

目前与国外的联系比较多。国外的纽扣是根据产品特点去设计的，而不是按照人工成本去计算的。从价格上来看还不是最优，国外的纽扣生产厂家可能会选择一个相对较便宜一些的人工价格在2000-3000元/天左右。这样公司会节省一部分的成本，可以提高企业的效益，可以减少生产成本。但是有个前提就是选择好的代理商来合作，毕竟中国现在已经有很大一部分代理商还在和国外生产厂家进行合作，但他们的价格还会有所上涨，这就会增加纽扣企业在生产上产生资金链压力的可能性，所以说国内纽扣企业如果要走出国门去竞争这是个不错的选择，但是要看你是否与国外生产厂家合作的时候能够保证质量的前提下降低一些原材料和人工成本。如果成本占到了百分之十几甚至几十的话，我们还做不了这个行业。如果我们自己再想想自己公司要做这一点对自己是很有利的，因为我们知道厂家是为了挣钱而赚钱！所以说大家可以选择与国外厂家合作，这样对于产品来说成本就会降低很多，毕竟是自己研发的，但是对于一个生产企业来讲也非常容易。但是要看它为什么选择这条路做大还是走上下坡路了！那就需要我们自己不断地去摸索、去突破了！