我个人比较喜欢做一篇题目，就是如何计算单位人力成本。从经济学的角度看，衡量单位人力成本，就是衡量一个人的工作能力。即他工作能力有多大、他从事怎样一项工作所需的时间有多长，这部分的费用支出是多少、它和每个劳动者所承担的工作量乘以工作年限）有多大的关系。再从人力成本支出占 GDP比例看，每增加1单位人力成本支出所需费用（即资本-劳动比率）是相当高，因为在资本不变的情况下，它对劳动者劳动能力和劳动时间都产生影响，劳动者生产产品所需的劳动时间也相应减少。也就是说一名工人可以在工作五年后离开单位去另一个公司、或者更短时间内回到了原有工作岗位上。

一、单位人力成本分析

单位人力成本指企业在一定时期内按照劳动报酬和福利的一定比例所支出的费用。它可以用来计算人员的工资收入（不包括劳务报酬）、各种福利、所得税、社会保险、住房公积金、医疗保险费、住房公积金等等，并在一定程度上分摊到个人头上。我们来看看实际案例中这个计算单位人力成本有哪些办法呢？其实可以用简单的数学表达形式“劳动报酬=工作时间*工资+奖金”=基础收入+社保+其他费用+社保个人账户余额=工资总额。简单点理解就是工资可以拿来扣一扣就是你要交出去的那部分钱。工资就是你交了多少钱就可以拿多少钱去消费、或者投资哪一项资产来经营了。比如我来设计我这套房屋产权都给我（老板）了，我每个月应该交多少钱、给房子？还是我自己来挣？

二、单位人力成本构成分类

按单位人力成本构成划分，单位人力成本分为三大部分：工资成本、奖金成本和福利成本，这三部分构成了人力成本中的主要部分。而奖金、福利费用一般是不包括在内的。因为其很少由个人承担着，因此奖金通常不能计入个人薪酬；奖金中很少包括个人所获得的奖金；福利也是以个人为主要来源的。而工资成本主要是指雇主按月支付给劳动者薪酬以外劳动者所支付的实际现金报酬以及因发放奖金，缴纳各种社会保险等。工资收入占劳动者所从事工作所需时间的比例一般是12%至20%(这个范围内可能还包括劳务报酬）。按劳动法计算的话，个人应负担得起一个月或一周领多少工资。劳动者根据工资水平计算出他应该享受到的待遇；根据国家规定标准，实行最低工资或者其他福利待遇，如果出现问题可以由公司进行经济补偿；如果工作环境不是特别好也没办法补缴社保。一般情况下，最低工资标准应该是按照劳动法缴纳。当然一些大型企业和规模较大的企业也有自己制定劳保待遇的规定可以接受员工加班（当然对于高强度作业工种除外）还有其他补贴。

三、单位人力成本计算的一般原则

一般情况下，每个劳动者的工作能力和工作量之间存在着相互转化的关系。因此，企业要根据自己制定各种具体的工资标准来确定劳动定额，即一般的工资标准和定额。另外还有劳动时间和休息休假制度等政策。在计算单位人力成本时，要考虑到每个劳动者在该岗位上从事的工作，如果是技术工人，就不会出现企业雇用劳动力后因技术进步而使他们在生产中出现浪费或延长了他们劳动时间而被辞退的现象；如果是机器工作，则单位人力成本会增加。所以要充分考虑每个劳动者所承担的工作量和他们使用的劳动者数量以及实际工作收入在 GDP中所占的比重。

四、结论

通过以上分析，我们可以得出结论：如果劳动力报酬随经济增长，那么劳动者承担工作量与收入成正比。随着劳动报酬的增加，劳动者劳动时间增加，工资水平提高，就会导致劳动者对单位劳动强度的适应能力增强，使劳动者能够适应生产环境更加适应生产过程中所需要的技能，能够合理地安排自己的生活和活动以满足个人欲望；如果劳动者与用人单位之间不存在长期平等地建立劳动关系，那么每增加1单位劳动力成本支出就增加1单位劳动者的收入（成本);工资水平的上升并不会影响劳动者在单位工作年限（最长工龄）的增长；单位人力成本不会发生变化；工资水平变化对生产率没有直接影响；资本-劳动比率（即资本-劳动力比率）为1表示当一个劳动力通过多个雇主为其支付工资后，雇主为留住其员工所需成本时，劳动者薪酬也相应增加；随着劳动力年龄增长而导致员工工资水平下降。