单位人力成本是指企业为了获得劳动报酬，使员工能持续、稳定地工作而支出的费用。人力成本的计算方式主要有两种，一种是劳动法中的成本法，即每名劳动者在一定时期内提供劳动报酬的经济成本，另一种是劳务费公式中的一项或几项费用。劳动法（或劳动法中成本法）下，人力价值主要包括两部分：资本价值和劳动力价值。对劳动者而言，当其提供了一定期间内生产所需劳动工资或劳务报酬后可以得到其劳动所需利润时；但如果不能提供充足的劳动，则无法获得相应的利润，也无法实现预期绩效。而劳动力成本仅指直接用于劳动者生产所需支出且与其劳动所得相对应的费用。因此，两者间是不能相互替代的。

1、劳动力价值

所谓劳动力价值，即劳动者实际提供给企业的金钱回报，可以用以下公式计算：其中, P是劳动者与企业签订的劳动合同中约定的报酬; L是劳动报酬中包含的部分; R是劳动者提供给企业所作必要支出，且与该企业效益相对应的费用，例如工资、奖金、福利、社会保险等; Q是固定工资福利的倍数; A是工资数额—— N为企业工资总额除以劳动人口（或其他劳动者）数；B是人力资本成本=所有劳动者在某一时点（或期间）所有成本之和; N是所有其他成本之和-100%-工人工资(A+ C)。如果劳动力价值计算方法正确，劳动力成本就是企业向员工的薪酬和福利构成的总和；反之，则是资本与劳动力之间比例关系。当员工参与企业生产时，该企业为员工而支出的各项成本也可以称之为企业效益。其中包括：工资、奖金、福利、社会保险以及由职工缴纳住房公积金所产生的成本等。如果企业无法为员工缴纳社会保险或者职工无法享受有关福利待遇时，则需要向该企业支付额外费用或弥补损失。部分由劳动者承担；其他则由企业承担或分担。单位人力成本支出比例：其中，对于那些未缴足个人所得税且在社保期限内或工作年限未满1年的劳动者而言；由于其在不支付工资或劳务费时长超过劳动时间的部分而造成损失则属于工资福利范畴；该部分由用人单位按照相关规定进行合理分摊时费用；按有关规定对职工予以正常增资即为增资的工作单位给予一定比例(3%-10%)工资奖励（也称为提成);职工在此期间发生的交通费、住房公积金、失业保险金、住房补贴和商业保险金等相关费用以及法律规定应由企业承担责任予以补偿。劳动者可以获得单位一次性支付的其他福利待遇。劳动力价值包括四部分：个人收入、社会保险费和住房公积金，而其中包括了对劳动者进行培训所需费用（即工资）、福利支出、工伤保险费以及缴纳社会保险费及其它相关费用三部分。个人工资金额=个人劳动收入-工作期间各期工资；根据劳动合同应支付年限所对应的社保期限和费用按照劳动法法规

2、资本价值

资本价值是一种资金以资本形态（如商品）在生产过程中的投入和产出之间的相对价格，它反映了企业在一定时期内所能取得收入或支出的数量。这种投资就叫做资本。在经济学中，我们通常将资本价值理解为投入与产出之间关系和对应回报之间所能达到的最大限度所必须承担与获得结果相适应的经济效果，即资本成本。因此资本是资产价值中不可转移因素一部分。资本价值计算公式：资本价值是在生产过程中投入资金所产生的净效益与投入资本所产生的利息之间的差额即为资本积累价值。资本价值表示对企业进行生产时投入的一种资金使用行为（包括借入资金和借出资金）产生的利息。资本是财富创造之源泉之一。资本投入具有一定的数量和质量并按照一定标准计量与分配是资本价值计算方法之一。资本价值一般用百分比表示:1-资本成本2。其中资本价值指用于生产需要的全部资本总额和资本形成总额；资本成本=资本价值/全部资本价值=全部劳动成本÷劳动工资÷劳动生产率×劳动成本（如表1)。注：资本价值中还包括人工成本与折旧等成本。

3、劳动力劳务费用

在劳动力价值的计算中，劳动力劳务费用包括员工薪金、交通/差旅等。在计算企业收入时，通常会考虑到成本因素如产品的平均价格、工资水平对市场价格的影响。劳动力价值是指劳动者提供报酬所实现的最大限度的价值。在一定时期内，每名劳动者可提供劳动报酬但不保证其获得劳动所需利润。当劳动者无法提供足够的劳动时，企业就会采取以下措施来确保其实际需要：增加人工；减少劳务需求；改善岗位。在工资方面，如果劳动者不能直接提供固定收入，企业可能需要为他支付工资（或其他报酬),例如保险、福利等；如果为其缴纳社会保险或其他形式的社会保险，则在一个季度中应支付一个单位来计算劳动力价值中所包含的一切费用。而这些费用往往没有固定期限，因此也就不存在于单位人力成本中了。