统计人均人力成本怎么统计，我们知道统计是按照收入的实际支出情况，按照比例的计算方法来进行核算的。但是，实际中在一些公司会存在着用工荒问题。比如像很多企业都会采取派遣、代养等方式招聘大量的临时工，这就意味着企业在用工荒时人工成本是非常高的。所以如果不想招聘太多人来满足劳动力需求，就要尽量避免用工荒。

一、编制人均人力成本是指企业按合同或协议约定的劳务派遣用工方式招用的劳动力，在劳动关系存续期间的全部实际支出。

所谓人均人力成本，指企业实际支付给劳务派遣单位的工资总额与取得用工单位提供劳务派遣服务费之和，以及承担该费用的职工人数。对于职工人数是如何确定的呢？目前人力成本主要是由劳务派遣公司和用工部门进行约定，而对于部分地区，则可以由企业自己来计算。而实际上，并不一定是由派遣公司来统计的，所以我们按照一般所说的人均人力成本来计算工资。因为这样处理后企业就能够清楚看到实际支出的具体情况了。

二、编制人均人力成本主要依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

企业在一年内累计从两处以上取得工资薪金收入不得超过30万元（含30万元）的部分，免征个人所得税；超过部分，准予结转以后年度扣除。除前款规定外，年度终了，个人从符合条件的单位取得的工资、薪金所得，按照本条例第七条的规定计算缴纳个人所得税。对工资、薪金所得，按照税法及其实施条例规定视同个人所得税缴纳。第三条企业工资、薪金所得不得超过当地法定税率实际支付的工资、薪金数额；在合理方法皆不得扣除。具体计算公式为：个人所得税法第四十二条工资、薪金所得需要按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例规定计算缴纳的税款。其中，利息是指企业因支付给个人或者其他单位以及个人的经济利益而支付现金或者其他形式的回报。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业从中国境内（不包括港、澳、台地区）收入以人民币计算；其他单位和个人向本企业提供服务取得的工资收入是指职工服务、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以及其他获得的收益；各种形式的补偿费等各项成本费用总和。

三、编制用人单位人员工资总额的计算方法：

以一元的定额标准为计算基础，编制出用人单位应支付全部职工（或称职工）工资总额。即计算出的用人单位职工应发工资总额÷生产经营活动中各项费用支出（包括工资、福利、社会保险、住房公积金）总和。按照不同标准计算后的人均负担费用和单位发放比例。如按国家统计局《工资总额组成表》中规定按月工资总额计算：“工资总额”又称劳动报酬总额、“劳动量”、“工时费率”等指劳动者按工资总额制度规定以货币形式或实物形式支付给劳动者的劳动报酬或其他经济报酬。与工资直接相关的福利待遇及其他收入按月计发。劳动者个人按国家有关规定缴纳的社会保险费、住房公积金；劳动者提供的劳动为用人单位带来的福利待遇。应计入工资总额中的基本工资应包括劳动者（或称劳动者）本人工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及与此相关的补助费和补贴。在计算过程中，劳动者根据自身职业特点和有关规定可以享受到的其他各项经济待遇包括：劳动保护措施和劳动条件，和劳动保护措施，劳动报酬；社会保险和福利；国家规定要支付的其他劳动者劳动报酬。工资总额不包括：社会保险费，住房公积金，医疗保险和生育保险经办机构代扣代缴税款，以及法律法规或者国务院规定由个人负担的住房公积金。

四、相关案例分析：

在一些行业，企业在对员工进行薪酬核算的时候，通常按照员工的工资发放。所以人均人力成本，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、加班加点的工资等等。我们要看员工收入所占的比例，一个员工一天会有多少工资呢？在企业工资总额中，员工工资占到了总收入的90%以上。而作为人员工资，必须包括基本工资、薪金、奖金、津贴及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、因公牺牲人员应获得的荣誉称号及奖金等各种补贴等。下面，我们来看看基本工资和奖金的构成表：该公司在2013年、2014年分别实现了92.6万元、66.6万元。.....!但实际中有些公司在生产经营过程中还存在着比较大的用工荒现象。

五、结论：

通常，在对人均人力成本进行核算时，采用以企业或项目为基础的方法。比如将所有的员工的工资总额的一定比例核算后进行分配，再乘以相应收入额/人/月的比例进行分摊，计算出各年的人力成本。根据上述计算，按照人均人工成本的计算公式(1-6)可得出如下因此可以得出人均人力成本计算公式：人均人力成本=雇员人数/职工工资总额。