目前很多人都会在找工作的时候考虑到工资，因为薪资是很重要的一个因素。但是想要找到一个满意的工作却并不是一件容易事情，毕竟很多人都会在刚毕业找到一份好工作的时候还能解决生活问题，但是有些人却没有那么好。如果自己没有找过很好的工作是很难的。很多企业也会针对员工这方面想出来不同的方案，那么人力成本37万工资多少钱呢？下面就来详细介绍一下吧。

1、薪资构成

从工资构成来看，公司基本工资包括：基本工资、工龄工资、劳动保护工资、加班费等。按照上表可以看出，基本工资的主要构成部分。而绩效工资则是绩效工资的重要组成部分。如果说公司业绩不好，绩效工资也会受到影响。

2、员工福利

企业在制定福利政策的时候应该充分考虑到员工的福利需求，这就需要根据员工的工作性质来制定相应的政策。而且如果福利政策与工作性质相符，可以促进员工工作热情，增加公司收入。同时，还要考虑到员工对于健康与福利的需求，以达到减少公司支出的目的。

3、保险支出

根据国家规定，企业应当为员工购买企业补充医疗保险。对参加工伤保险、生育保险的职工，用人单位可根据本单位的实际情况自愿为职工购买工伤、生育或医疗保险。用人单位和职工必须按规定缴纳各项社会保险费用，其中除参加基本养老保险和基本医疗参保缴费外，应当缴纳部分由社会保险经办机构在办理手续时代扣代缴。工伤、生育或者医疗等社会保险实行定点管理。职工应当参加基本养老保险、生活困难补助和失业保险金等社会保险，并由所在单位为其办理基本养老事故损害赔偿基金账户（简称“事故基金”）。员工因公外出或休假期间，用人单位不安排其继续工作的，职工按照原工资发放标准支付的生活费不计入社保缴费基数。

4、社保支出

社保支出是指企业给员工缴纳的社会保险，按照社保缴费基数上下限缴纳。以北京为例，员工入职时工资37万元。北京市城镇职工基本养老保险个人缴费比例10%(本人缴纳8%,单位缴纳2%);城镇职工基本医疗保险个人缴费比例8%(本人缴费8%,单位缴费2%);失业保险金待遇标准为本人缴费工资10%。根据国家统计局公布的2023年1-6月全国城镇非私营单位就业人员平均工资为67556元/月，城镇私营单位就业人员平均工资为61369元/月。2023年1-6月城镇非私营单位就业人员平均工资同比增长6.1%,按此计算各项社会保险待遇支出。因此社保支出总额为183.9万元。

5、其他费用

企业需要定期购买保险和员工福利。员工福利主要包括：工作餐、员工食堂、宿舍、防暑降温费等。其中，工作餐可以减少餐费支出；公司提供员工宿舍用于员工家属临时住宿；员工福利主要包括：员工体检费；员工福利基金开支等。