本文结合我院人力成本占收入比重数据，分析人力成本占营业收入的比例在10%以内。如果将医院视为一个整体，那么，由于不同的业务性质，人员数量和技术水平、服务能力都会存在差异。在医疗服务中所体现的人力成本也会有差异。不同类型的医院呈现出不同特征的人力投入水平和贡献大小不等。因此导致其在工资收入中所占比例不一。而且还受到劳动结构、人力成本核算技术方法、医院历史经营水平等多种因素影响；也会受人事政策及管理制度等多方面因素影响，因此不能完全确定每一种因素对医院经营业绩的重要程度。本文将结合我院目前所处的情况和存在问题对人力成本占比进行分析。本文将从医院人力成本构成为财务数据、人事费用与业务收入总额比例、以及医疗费用比例三个维度描述综合医院人力成本结构特征；分析不同类型医院人员负担水平分布，并就不同结构下的员工成本进行比对得出人力平均成本占比，并且对比相关情况。

一、三个维度描述我院人力成本结构特征

1、财务数据：反映住院病人医疗费用与业务收入总额之间关系的变量，以年度数据为准；2、人事费用与业务收入总额比例：反映不同类型医院人事政策及管理制度对医疗服务人员的激励影响，以业务收入的比重作为判断标准；3、医疗费用比：反映医疗服务人员的经济贡献水平，以医保基金为依据，以住院病人为衡量标准，来判断医院人力成本状况；4、医疗费用占总收入的比重：反映医院与患者及其家属关系的影响，以住院人数以及业务收入作为判断标准，以此衡量医务人员承担各项劳动权利义务情况；5、医疗费用比例：表明医院人力成本在各项成本中所占占比。6、人事费用与业务收入总额比例：也可以称其为职工福利和保险额度，与医疗支出相挂钩。7、医技设备占总收入的比重：直接反映了医务人员是否承担一定范围内对医院的医疗服务项目相关成本及负担的高低（主要取决于医院规模性质、管理方式、资源分配结构）。

二、不同类型医院人力成本结构分析

从上述数据分析可知，三甲综合医院人力成本占医院收入比重普遍在10%以内；地市级综合医院占比在10%以内，县级综合医院占比在10%以内。地市级综合医院的人力成本占总收入比例基本相同，地市级综合医院人力成本占总收入比例低于地市级综合医院。地市级综合医院主要从事综合性公立医院和妇幼保健院，因此其人力成本占总收入比重较低。县级医院主要从事县人民医院、乡镇卫生院、村卫生室等所承担的工作职能以及承担农村及社区卫生服务任务。县市区两级医院和乡镇卫生院都是公立医院性质。

三、对人力成本现状分析

在医疗服务中，医务人员所起的作用越来越重要，在“看病贵”问题得到解决后，在医疗服务中的人力成本占比开始逐年下降。人力成本占营业收入的比重随着经济发展和社会进步不断变化，呈现逐年下降趋势，但从近年来我国医疗卫生事业的发展来看，人力成本占比已经呈现逐年下降趋势。总体而言，目前我国综合医院整体人力成本占营业收入仍保持较高比例。尤其是在民营医院行业中，由于公立性质较大，民营医院员工平均工资高达6000-8000元/月。然而民营医院本身在运营模式上和公立医院有较大差异，其运营模式主要是采取“收支两条线”模式，即通过收支两条线管理来为公益性质做好服务。