人力成本是企业生产过程中，为提高劳动效率和工作质量而发生的各项支出。一般是指在企业生产过程中对从事工作的员工发生的直接费用、间接费用。人力成本在管理成本中属于辅助成本之一，通常用来计量劳动人员及组织的人均劳动时长，通过计算可得出该职工每月所花费的人力成本。人力成本包括工资、奖金、津贴和补贴，以及在企业生产过程中直接或间接从本单位获得的各种福利和收入等。而在其他非主营业务领域也有使用，如原材料、运输费；甚至对于部分无法提供基本服务或缺乏劳务价值的生产辅助人员，也是为增加收入和实现劳动力报酬而发生的各项支出。

一、综合成本包括哪些

综合成本是指各种直接费用、直接材料、间接费用和应付职工薪酬，以及资产折旧、无形资产摊销等费用组成的综合反映企业资源配置效率与经济运行质量的经济成本。其中，直接费用包括管理成本。管理成本主要是指内部各部门根据其职责范围分别应予承担及应予计入到成本中的各类成本。在会计核算中，它们又可被归入到资产负债表科目加以计量。

二、企业计算综合成本时应注意什么问题？

计算综合成本应按照生产经营活动的基本要求进行。在计算综合成本时，需要考虑各种产品、物料的生产和管理过程。因此对涉及各产品、物料的费用要按其使用目的、使用方式和特点等因素进行分类和估价，并按照分类管理、分类分摊的原则计算确定各成本项目。另外，对于某些需要与生产经营活动相联系的费用项目，还需要根据实际情况，采用与成本核算的具体业务活动相一致的方法确定计入相关费用扣除范围。这样做既可以避免因所扣费用未归集到账、未全部列支而引起税金浪费问题，又可以避免因计算不清而造成多计或漏计税行为。

三、综合成本计算的计算公式

综合成本(1)=产品制造费用+其他相关费用+利润+费用外支出+费用(2)=总成本(3)=(2100-3000)+400-500+500+600-800+500-1000+600+800-1000+800-800+800-1000+600-1000-800+1000-1000+600-1000+800+800-1000+800-800-1000-100+800-100+300+200+800-300-200+200-10010-1000=90000元。(4)总负债=(产品总成本-营销成本)+(人员总成本-利息费用+其他费用)+(销售人工成本-管理费用)+(销售其他花费+营业税金及附加);其中：应收账款=[存货-待摊项目-长期债权资金]-货币资金+银行存款上述计算是以会计科目为基础，进行综合核算。以总成本和各项成本之和作为计算依据，再对相应各项目进行汇总核算，得出各项目的成本率。

四、其他重要问题

人力成本不能简单地等同于其他成本，因为除了基本工资外，还有企业其他成本科目可以在企业所得税税前扣除。比如有些企业通过提高员工工资或福利，降低了人力成本，这就需要在确定会计分录时，将其纳入合并财务报表中。另外，人力成本还包括与企业经营管理直接相关的费用，如购买员工保险、员工奖金等。这些费用都属于管理成本项下的支出。