在做历年事业单位报考单选题的时候，经常会有一些专业名词的考查，或者是某一个具体数据的计算。在这里，我们需要先了解一下，什么是人力成本。人力福利费用、薪酬成本、工资福利是企业为员工发放的福利和保险支出。按照单位所在地制定并公布的标准和条件核算。包括职工教育经费、社会保险费、住房公积金、福利待遇等费用，在编制工作人员花销中均计入工资总额；发放福利时需要支付的费用包括基本养老保险费和基本医疗保险费。对于编制的工作人员来说，除了工资以外，还包括各种津贴补贴、绩效奖金等其它收入。此外，还要缴纳企业所得税。还有各类专项附加扣除政策以及其他必要支出事项等等。对于参加过考试以及学习过该方面内容的考生来说是非常好地掌握了，同时也希望能够帮助到各位考生备考事业单位人员工资考试和其他考试中进行相应内容复习！

一、分类

在事业单位考试中，有一部分科目的考查属于重点，也是比较容易混淆，需要考生重点掌握和记忆。所以对于人力成本的分类，大家要有一个概念的区分：人力成本包括员工从学校、企业或其他机构等获得的工资薪金、养老保险费、基本医疗保险费，以及各类津补贴等。从个人角度来看，这部分费用包括对个人收入和支出的分配。其中包括了各种福利费等，但是福利也是需要我们计算的。薪酬成本是指企业为提高员工薪资水平而支付给个人的各项费用。是一种企业为员工提供的，用以支付员工薪酬或者是福利支出的费用，或者是企业对于员工日常而发生，又是员工个人与公司之间或企业内部之间支付给职工个人或者其他组织的各种费用支出，或者是费用支出，在员工工作期间所发生的支出，如工资、奖金、津贴和补贴，与员工订立合同以及支付的其他社会保险费等费用，均计入企业薪酬成本，但不包括支付给个人或者外部单位和个人的福利支出和非货币性资产处置收益等。人力成本是指企业为员工支付给其在工作期间为雇员提供的各项服务，包括物质生活和精神生活条件等活动所产生的费用。

二、相关概念

1.薪酬成本：是指企业为获得员工福利而对他们进行的各种形式的成本转移。这一部分内容，在事业单位考试中，我们是非常容易出现，也是比较常见的，也会进行相关知识的考查和考点分析。就拿事业单位人员劳动法来说，其工资包括五险一金，其中养老保险占收入60%,医疗保险占40%,失业保险10%,工伤保险5%。由国家承担部分。（即国家为员工支付的各种福利性费用。如基本养老保险，基本医疗保险，住房公积金，工伤保险等。职工个人不缴费部分由企业负担。）《企业薪酬成本核算指引》所称薪酬成本是指在一定时期内，企业根据员工薪酬标准和有关规定计算、提取起来的一次性费用或由于其他原因而形成的各种长期资产或存货计提金额。

三、计算方法

1.基本工资：指单位在职工劳动过程中支付给个人的各种名义的直接费用。包括计时工资、计件工资和奖金。2.基本福利费：按规定在企业缴纳的各项社会保险基金和住房公积金、福利费用等，分别计入职工工资总额中。3.薪金：是指一个单位（或个人）按照工资总额管理模式，按月或一次性地向全体职工发放的，在一段时间内一直用于劳动者所从事生产劳动所消耗的全部货币性资产或者物品以及其他经济活动项目。4.个人福利费：指为保障职工在基本生活费中必需但不能满足其物质文化生活需要而发生的费用。包括福利费、工会经费、劳动保护费等。5.福利费：用于对职工提供物质帮助和福利，以及根据有关法律、法规确定必须支付给其个人的费用总和组成。具体包括工资、津贴补贴（如企业建立基本养老保险的补贴、丧葬补助金等）、抚恤金及其他补助，以及支付给个人的住房公积金二项所增加部分。