作为世界第二大经济体，美国拥有最完善的教育体系，国民的受教育年限也居世界前列。其人力成本占比企业成本约为2%-3%;2017年企业人力成本仅占联邦政府税收总额约1.2%-2.1%。与之相对应，美国人口平均年龄为20.3岁。与中国以40岁为分界线的劳动年龄人口划分标准不同，美国在70年代的劳动年龄人口占比就已经达到了21.8%。随着时间推移，美国逐渐降低了劳动力成本和福利保障水平，在美国工作的小伙伴应该对此有一定了解了吧！

1、美国的劳动生产率

美国劳动力资源丰富，劳动力素质较高，劳动生产率(MTBF)是衡量一个国家劳动生产率的主要指标。它与人均 GDP、生产率和产业结构有关，因为它反映了一国总体的经济实力。如果美国的劳动生产率较低，就会导致其竞争力下降；反之，则显示出竞争力较强。而美国人均 GDP约为15701美元，其中人均 GDP是美国 GDP的1/5,人均教育投资、医疗保健投入和福利保障水平都处于世界前列。2018年 GDP增长7.2%。

2、福利

美国社会福利非常好。无论是生病住院，还是生孩子需要花钱，都有各种保险报销和补助。在美国，没有退休金的老人、儿童等都可以得到一些生活补贴，甚至连孩子还没出生时都可以领取工资。此外，每月还有政府补贴！这就意味着员工有工资收入，可以自己支配。

3、税收成本

美国的税收主要包括个人所得税、公司税、遗产税和消费税等。公司税税率根据不同的行业，有所差异。如中国公司在美国所得税税率为25%,增值税税率约为12%;而一些外资企业在中国则需要缴纳25%或更多的增值税。根据公司的规模不同税收还会有所变化。不同行业税率不同。在中国，个人收入所得税税率25%;汽车、金融服务、房地产等行业均适用该税率。在税收方面也有一些小技巧：首先，中国企业在签订劳动合同时，往往没有把个人所得税列为公司纳税义务中的一部分。其次合同中应写明公司有权收取员工工资和各种福利金额；如果是雇员则无需缴纳个人所得税。此外，某些行业或企业还存在着以各种名义征收的“空转税”等一系列“税收”因素。在这方面美国并没有很好的应对措施，因此企业在办理相关业务时都需要花费一定成本来获取收益。

4、就业压力

随着美国劳动力市场的不断变化，企业对于薪资和工作环境的要求也在不断提高。许多企业会有很多非必要的成本支出：如员工福利、办公用品及交通工具等。但就业压力增加，也是导致薪资不升反降的重要原因。根据《2017-2024美国经济展望》数据报告显示,2018年3月至2018年5月期间的平均薪资涨幅为3.3%,其中工资涨幅为3.4%。根据《纽约时报》2023年3月报道:2017年美国平均时薪中位数为3.4美元/月(1美元*0.18)。