美国的人力成本高，一直是社会上热议的话题。美国为什么人力成本高？应该如何降低人力成本？为什么美国失业率低，工资待遇却不佳？为什么“绿卡”不是很好？

一、为什么美国的失业率低，工资待遇却不佳

从经济发展的规律看，失业率和员工积极性没有直接关系。一方面，企业为了追求利润而不进行人力成本浪费；另一方面，劳动者个人的工作积极性高。当劳动者在工作中感觉到不满意而又找不到更好办法让自己得到提升时，他们便会努力提高自己的工作积极性以求尽快找到更好办法提升自己。当然，这种努力程度还不够高，也不能完全消除雇员对企业对员工责任心和归属感的忽视心理。如果一家公司将其产品生产出来后，还希望得到员工认同和肯定，那么这个公司就会一直生产下去。如果员工认同公司文化并参与其中去经营管理的话，那么公司也会给员工相应的激励机制并予以保证去做好工作，从而提高员工自身素质。

二、中国企业对人才的需求很大

中国企业对人才的需求很大，而且还在快速增长期，中国企业对人才的需求很大，这也是中国企业不断壮大的一个重要原因。虽然中国就业市场已经饱和，但市场对于人才还是有着较大需求量的，而中国对于人才还有着非常巨大的需求空间。一个企业对人才需求越大，就越有可能出现行业垄断现象。所以中国对人才需求会一直比较大，这就是为什么很多时候人才并不是来自于本土，而是来自于国外的原因。但是因为中国的人才队伍还没有形成稳定的机制，所以人才也就不可能去到国外去工作，也就造成了在国外长期工作的结果。所以中国需要更多具备专业能力及实践经验的国际化人才。

三、中国企业在降低人力成本上做了很多工作

有一家中国企业在今年的世界500强企业排名中位列第178位，这就是京东。京东集团作为世界500强巨头之一，在全球范围内为社会创造着巨大的财富。但是很多人却认为京东是中国最不赚钱的一家电商公司，也是最不赚钱的一家电商公司。事实上，京东不仅在中国市场不赚钱，甚至盈利状况比美国同行还要差。京东为社会创造了巨大财富，却无法给社会带来经济效益和社会效益。我认为中国电商企业对自身发展造成了严重后果：首先是失去对人才的吸引力；其次是破坏了整个行业生态；最后是消耗了大量国家资源和经济资源。

四、只有给员工一个更好的工作环境，才能降低人力成本

首先，要建立完善的工资体系。为了降低劳动强度，减少用工成本，企业要改变现有的工资结构。其次就是制定适合企业发展的绩效工资体系。根据企业生产经营中所需要进行的绩效工资测算，给员工合理、科学的绩效工资；在考核过程中引入薪酬保险机制；同时，也应为员工建立完善的福利体系。