美容行业人力成本占比有多大？人力成本是指企业在生产经营活动中所发生的各种费用。作为一个完整的人力资本模型，它与员工数量、工作时间、劳动保护以及人力社保政策都有着密不可分的关系。

1.人员工资

员工工资包括基本工资、年终奖、各种福利和各种社会保险。美容行业由于其特殊性，对每个员工的要求都比较高，一般按照行业平均工资进行计算，基本工资是员工必须达到的最低标准。绩效工资是指企业为了激励员工以达到最佳工作效果而制定或调整员工绩效指标（具体包括奖金制度、月度绩效奖励制度等）而制定的激励和约束机制。如果员工绩效较差，不能完成公司下达任务，将会被调整到绩效不达标的环境中工作。年终奖则是一个重要的员工福利政策，用于奖励连续4个月以上努力完成工作任务的员工。由于岗位要求、工作环境、公司要求等诸多方面因素，各美容院年终奖的金额会有所不同。

2.岗位补贴及培训补贴

岗位补贴指企业为员工提供的工作岗位的工资和津贴补贴，如：美容师的计件工资制、导师制等，以及针对不同岗位设置不同的工资标准。岗位补贴金额因岗位而异，一般在工资总额的1%-3%左右，一般以月为单位计发，即1000元/月+200元=3200元/月。培训补贴指企业为员工提供的相应课程中所设置的培训项目和培训内容等。这部分资金与员工在美容行业内工作时间相关联，但与其薪酬无关。

3.社会保险

社会保险包括养老保险、生育保险等，这些社会保险均是根据国家相关法律规定，根据行业自身情况建立起来的。社会保险项目主要包括五险一金：养老保险、生育保险这五个项目。在实际工作中，不少美容企业在雇佣员工时并没有考虑这五项社会保险所带来的风险与问题，而是一味的降低了社会保险比例。由于企业承担了大量劳动者在工作期间的社保成本，所以这部分社保成本很难在美容企业支出。同时由于国家对用人单位和劳动者之间存在用工关系也存在一定法律风险，因此企业必须严格执行国家法律规定的社会保险制度。

4.工资福利待遇

工薪的高低直接决定着美容院人员的薪资结构，以及对美容院人力资本价值的大小。因为工资体系不完善，美容院基本是靠提成来维持经营人员的工作和生活。员工工资是由公司对其工作表现进行考核管理来决定。对公司而言，如果公司给员工一份令人满意地工资，那么他自然愿意留下来加入公司工作；反之则会流失一部分工作能力较差的人在美容院工作；而对于那些收入并不稳定或是收入较低、工作时间长、没有团队精神、缺乏专业技能、缺乏发展前景的老员工来说，就可能导致公司资金无法顺利回笼；因此对于那些资历较深、工作能力较强的人来说，薪酬激励也是一个非常重要的因素。而工资福利对员工而言也是至关重要的一环，因为当一家美容院被确定为一家非盈利组织后，员工就会自愿参与公司制定的各类标准（包括职业健康保障、社会福利、教育培训和环境保护等）来保持自身对此工作所具备资格和条件的完整性和有效性。

5.差旅费支出与报销

差旅费是企业的一项成本支出，用于员工出差发生的住宿费、伙食补助费、培训费等，以及正常出差发生的食宿支出。此外，差旅费还包括个人出行的路费，例如出差所花费的电话费等。当然不同公司政策不同以及企业文化不同，差旅费标准也会有所差异。