人力成本 hr ver系数是劳动力价格指数中一个重要的指标，它可以用来衡量一个企业在成本控制中所做的工作。Hr ver系数也叫劳动报酬比率，指劳动者在一定时期内所获得的全部劳动报酬和缴纳的各项社会保险费总量的比值。劳动报酬是劳动者与其提供服务组织在劳动过程中所支付（或支付）给他们提供的劳动成果，也就是劳动者劳动产出。它表现为一种投入与产出之间基本平衡或略有下降的关系：即劳动者付出的全部劳动与获得部分报酬相关联，两者间呈正相关关系，而相应地其成本之和与劳动者付出相比并无多大变化。然而在社会总经济产出中，资本投入所占比例通常较高（占劳动力工资支出比重）与相应生产过程所消耗资源较少两方面成正比。而作为一种影响企业实际生产经营活动的直接成本往往包含在员工工资中。如工资支出构成中包括社会保险、住房公积金、福利等；工资中包括基本工资、津贴补贴、奖金等支付金额和社会保险缴纳金额等等。

1、 HR是劳动力市场的一个重要指标，它反映了企业招用劳动者的人数、资本投入比和劳动力供求状况；

HR是决定劳动力价格的一个重要指标。HR=1,表示企业愿意雇用多少人；L= X- X (X+ X);X= X (X)在 x=1- X (X为企业用人人数)- X (员工数）? X (招用劳动者人数), X+ X (X+ X), X在 X+ X (X为该企业内平均人力成本系数);X- X (X为企业人员总人数); X+ X= X+ X;X为企业人工成本; X=1 x (X);; X: X- X? X)(X为该企业所拥有劳动力提供给该企业所需要就业岗位的人数；该企业为满足这个劳动力需求而增加的资本投入比率；因为资本投入比而引起劳动价格上升而导致成本上升的比率。

2、 HR在计算劳动报酬时，要注意这三个要素——劳动者在不同时期所获得的工资收入和支付的社会保险及福利费用。

在计算时，不仅要考虑劳动报酬的构成，还必须考虑社会保障费用，如住房公积金、医疗保险与福利费以及个人享受的其他社会保障项目的费用。计算方法是：取工资总额=劳动日/个人月工资收入（元)+各项社会保险+福利费劳动报酬与每个劳动者在不同时期所获得的工资收入和社会保障及福利费用之间有着紧密联系。不同时期的工资收入是不同因素造成的。由于各种原因，劳动者在劳动过程中可能会有多种工资支付方式可以选择，有些还可以根据实际情况进行自由支配，有些劳动者没有固定工作单位。所以要看每个劳动者能否从福利中得到相应的保障；还要考虑在整个工龄期间内所获得的劳动报酬与缴纳社会保险和福利费用是否存在较大差异等情况。在计算过程中，对于某些不能使用全口径工资收入计算方法来确定劳动报酬是不准确的。所以说要采用公式来进行计算，可以借助最小二乘法或者是等差平均数法等分析方法对每一项劳动者劳动报酬进行计算并进行调整以保证结果正确。

3、从宏观上看，它与其他经济指标都有密切的关系。

它既与 GDP、 CPI等宏观经济指标有紧密的关系，又与一些行业的劳动力价格指数紧密相关，可以用来衡量一个企业在成本控制上所做得工作的成效。如对于制造业来说，人力成本 hr ver系数越高，表明企业对生产过程投入的人力成本越高；反之，则越低。因为人力成本越高，这就意味着它对企业成本支出影响更大，甚至有可能会影响企业的经济效益。所以，对于人力成本 hr ver系数这样一个非常重要的指标，我们需要了解它对企业来说意味着什么？影响我们需要做什么？让我们一起来看一下！

4、该指标反映了企业人力资源成本支出与 GDP以及劳动力市场价格变动的关系。

Hr ver系数越大，说明劳动力成本的支出越多；但该指标不能反映企业人力资源成本变化的趋势。此外，我们可以用这个指标来预测企业的盈利能力。衡量人力资源管理的有效指标有：企业员工总数、人均产值、工资增长率、平均劳动生产率、平均员工人数、劳动力平均薪资、人力成本 hr ver系数、平均工资增长率、企业人均销售产值增长率等。一般情况下，企业经营决策时都会考虑人力资源成本支出，人力资源成本是所有生产要素中最大成本，因此一般人力成本 hr ver系数都在1以上。在此前提下，人力成本 hr ver系数是衡量一个企业人力资源成本支出状况和经济增长水平（单位:%)的重要指标之一。

5、 HR是组织管理工作重要的一部分，它所反映的经济发展水平，可以作为企业经营决策支持因素之一。

HR通常能有效的降低劳动成本，提高生产效率。通过合理的管理方法和激励措施可以有效的降低员工支出。合理的人力成本是在企业运营良好的情况下产生的。为了达到良好的经济效益，企业必须把节约资源和保护环境摆在重要位置并制定相应的制度。在企业中 HR不仅是一名管理者，还是一个人力资源管理者。他应该能将组织中所有员工合理地组织起来，使组织能有效地发挥它最大限度地提高生产力，降低成本，促进企业稳定地发展。这也是一个企业所必须要做的。