人力成本是企业的成本之一，它涉及企业的所有部门和产品。每个组织都要根据自身的目标去分析和评估每个部门的活动。通常说到人力成本，我们会想到一个词——人力资本。今天我们就来说说人力资本和人力成本p10是什么意思。

1、人力成本是在一定程度上反映了企业人员工资水平，包括工资、福利、保险等。

其中工资是影响人员工资水平的最重要因素，它决定了人员工资水平的高低。因此，人力成本的高低直接影响企业经济活动中的利益关系。从以上例子我们可以看出，人力成本主要分为五大部分：薪酬支出按照国家有关规定按月缴纳各项社会保险和住房公积金。福利支出：职工福利费包括基本生活支出、住房补贴、探亲假等。

2、人力成本中的项目分为工资支出和非工资支出。

工资支出是指企业为了维持员工待遇而需要的支出。工资支出包括为员工提供必要的福利、补贴等。非工资支出则是指企业为满足管理人员要求而支出的相关费用。包括职工教育、培训、福利、劳动安全卫生、劳动报酬、社会保险、住房公积金等费用及因上述费用支出所导致的其他费用等。非工资支出包括因员工福利支出而引起的费用支出、因生产设备更新导致工资、培训支出等。非工资支出包括固定资产折旧、无形资产摊销、雇员福利费、退休和离职人员费用等。

3、工资支出是组织成员收入总和中最大的一部分，也可以说企业是以人力价值为基础的市场主体。

人力成本包含人员工资、福利、保险、培训、社会保险、住房公积金、劳动合同和其他等各项支出。人力支出构成主要包括：薪酬支出、其他福利支出、住房公积金支出、劳动合同支出、其他支出等。其中薪酬支出、其他福利支出是与组织业绩和用人需求相关的。

4、由于企业具有不确定因素较多，其人力成本不能单纯地用财务指标来衡量。

企业的人力成本是指企业为保持现有员工的稳定和提高劳动效率所需支出的各项费用。在企业中劳动力供给和劳动力使用方面，企业采取各种措施减少劳动者生产和劳动的变动，以保持劳动生产率的持续提高。通常可以采用员工收入、工资总额、员工平均工资等来衡量职工收入、员工平均工资和企业工资水平等指标。对于中小企业而言，人力成本中劳动与非生产劳动相结合是一个普遍存在于中小企业中的现象。这种现象一方面使企业在用工和成本方面受到限制，另一方面使企业可以通过创新来实现自身新发展、新突破。对于大型企业而言，由于资本结构的复杂和投资风险及所带来的收益未知等原因，在管理和创新方面难以进行全面决策和实施。

5、在经济比较效益的情况下，考虑公司对人力成本进行比较分析和衡量，它能够提供正确的估计结论和改进建议。

比如，如果一个公司的目标是在五年内把员工人数增加到一万人，则该组织的人力成本就应该是每年400万美元。但是当它需要扩张到更多的员工时，该公司应该购买或雇佣的工人就更多了。这不仅需要额外的钱来扩张，而且还需要增加员工人数。如果公司需要增加新设备和购买工人，则不应该再增加人工成本，而是应该让他们在生产过程中节省更多费用：比如如果一个生产工厂必须雇佣100名工人的话，那么这个工厂的人工成本就应该是200万美元。但是如果企业为了节省人力成本而雇佣了200名工人的话，该企业会增加80万美元的人工成本。因此企业可以用最少的投资来创造最大化的效益，而人力成本中最主要的部分就是员工收入（员工工资),这个工资与单位总资产相比没有太大损失。

6、企业在确定人力成本时还要注意劳动力成本和人员消耗的关系。

一般来讲，企业的人力成本主要是指在人员方面所发生的费用。通常我们将员工与一个或多个工厂相比较，其工资水平、薪酬福利制度等都决定着工人待遇的高低。同时其还决定着一个工厂对生产设备、生产过程的投入程度。例如一个劳动密集型型企业，其在生产过程中所消耗时间越长，其生产成本也会越高。因此，一般情况下应将这个因素考虑进去为准，以避免在实际用工过程中过多地使用劳动力来衡量员工对企业的贡献与作用。

7、计算结果应与劳动力市场价格趋势一致。

它是人力成本计算的一个重要方面，因为它不仅反映了员工的工资，还反映了员工的收入，工资可能随着市场的波动而变化。它可以预测或估算未来几年的市场工资水平，如增长和下降趋势。劳动力市场价格上升会导致工资上升，而工资下降会导致工资下降。因此，公司必须要知道劳动力市场价格波动对成本、工资波动造成什么影响。