大家好，我是伟嘉。很高兴为大家分享一些关于人力成本管理方面的知识，希望对大家有所帮助。在平时工作当中，很多企业都会用到这方面的东西。比如员工培训等等。但是员工培训费用是很高很多。所以如何计算员工人力成本就是一个很重要的问题了。下面我们就来看看人力成本怎么算吧。

一、工资成本

工资成本主要包括五个部分：工资总额、加班工资、加班费、其他费用。这是我们在计算人力成本当中最重要的一部分，也是最难计算的一部分。因为它会影响到员工的工作积极性，因为没有足够的动力去完成自己的工作以及个人的业绩，所以会影响到一个企业的正常运转。另外工资总额的计算是根据公司的实际情况来进行合理的分配，所以工资总额越高对于企业来说成本就越高。而我们又要知道大部分的员工都是一些合同工没有办法选择的，所以企业对员工都是有一定的福利待遇的，所以对于员工福利是一定要考虑其中的，因为他在这些问题上是会给企业带来一定的影响的。比如他因为他工作当中所接触到一些工作岗位上有一些不是很适合他这样的岗位，所以我们要给这个岗位配备好也是可以让员工去接受一些新知识以及一些技能。这样才会为公司增加一笔比较大的收入。而工资的高低直接影响到他们自身，对于公司来说也是很重要，所以我们可以把它理解为是每一个员工工作当中付出最多的一部分。当然这样会影响到公司业绩，因为工作内容和他们工资相比起来还算比较少的。所以大家要注意看一下工资总额就可以了，因为我们公司不存在只有固定工资制度来制定工资总额的标准或者说他这个月的工资有多少钱来决定它发放薪资这些东西在平时一定会影响到一个企业对于员工进行管理才能够让整体员工的水平都跟上这一部分所付出掉了很多很多，所以要给每一个员工发一个福利政策是最好不过了。所以想要计算出来就一定要了解这个怎么样计算一些。下面我给大家简单介绍一下，关于这些方面我会做一个相关分析文章可以给各位了解好一点了。所以说我们可以根据薪资支出来计算企业每一位员工薪酬成本多少就是他们所要需要承担一定事情金额之后得到的工资报酬等等这些都会影响到员工对于这方面是非常重要和不可忽视的一部分，所以它是一个很重要

二、费用支出、外购的

员工人员支出：员工费用支出包括日常工资、薪金、津贴、补贴、加班费、班组长津贴、绩效奖金等工资福利支出、加班工资折算率、加班工资基数等的调整，如调整工资，或对调薪者给予奖励、加班费等各类津贴补贴、年终奖等。员工工资成本=职工薪酬*补贴系数*工资基数*津贴补贴系数-加班费工资=发放基数*补贴系数+奖金/职工薪酬。外购部分。基本工资、奖金、绩效工资、补贴、津贴、加班工资等计算规则参照工资执行。外购的工资按企业确定的标准全额计入当期成本。外购的成本：由销售费用支出、劳务费、直接福利费、租赁费、利息、销售费用、管理费用等构成。

三、其它费用

另外一个费用是与员工发生的工资相关的费用，包括基本工资福利、社会保险等。这些费用也是需要考虑的哦。这部分费用不需要做扣减。因为工资可以计入，但要扣减之后，再来做计算，这样会让老板非常的苦恼。所以这方面的费用是很高的，所以也需要考虑到这一点的。还有就是差旅费，包括员工个人外出的交通费等费用，也是需要计算的。但这个要根据具体情况来定，可以去网上找一下这个案例来参考。好了，今天的人力成本管理知识就分享到这里了，我们下次见！我们下期再见！

四、人员薪酬总额（包括奖金和福利）

人员薪酬总额是指企业在一个会计年度内所提供的所有人员的薪酬总额，即全部员工薪酬总额和企业的工资总额等。工资总额是指在一定时期内劳动者工资总额与职工福利等有关费用之和的总和。其中包括五险一金、公积金、住房公积金等。奖金及福利按劳动者工作的实际业绩确定。绩效奖金不包括因奖金而引起的职工之间的争执和劳动争议所造成的损失。在计算时必须同时考虑工资、奖金、津贴、补贴、年终奖和福利。

五、本年度各类人员增加数和减少数：

其中：(1)企业职工人数：本年度内，新招用职工人数增加数和减少数。(2)个体经营人员：由企业直接雇佣人数减少数。(3)待业工资总额及其他成本结余人数。(4)本年度内减招的员工为无劳动合同在业人员的减少数加减人数；自2013年1月1日起，非劳务派遣用工人员由用人单位直接支付劳动报酬，单位与其解除或终止劳动合同，按照国家有关规定缴纳社会保险。