对于职能部门的成本摊销，不是固定不变的，而是在规定时间内进行核算而已。一般有两种处理方式：一种是可以直接按照折旧计算出来，而采取分期摊销法。如公司计划用10年，则按照其营业收入与费用的比例进行核算。另一种方法是可以计入人力成本的。这属于可直接使用价值，就是指产品达到预定用途时所发生的全部支出，同时还应满足《企业会计准则第17号——经济业务活动现金流量》的规定。这类成本摊销适用于业务性质不一样，所以摊销时间也不同，但基本都会在当年发生支付，这种方法很好；而如果不分期摊销，将会直接影响企业的损益和利润分配指标。那么企业人力成本核算中常用哪些步骤呢？

1、设置会计科目

人力成本会计是企业为编制企业会计报表而设置的会计科目。在科目选择上，会计科目选择应根据企业的具体业务内容、经济实质、会计处理原则及成本构成原理等进行综合考虑与确定。从经济管理的角度来说，会计核算的基本方法有两种：一种是“实际成本法”，另一种是“固定成本法”；第二种为“经济业务活动现金流量法”。其中经济业务活动现金流量是指企业经营中产生的各项经济业务活动中现金流入和流出（不包括现金流出）。它反映了企业资产状况和经营成果及其变动情况。现金流量是指企业在经济活动中由于货币支付而引起的现金流量）。它包括应收账款利息支出和应付账款利息支出两项内容；是指企业发生财务费用后所形成的负债；也可以划分为应交税费和应付职工薪酬两项内容包括：应付职工本项与应付职工薪酬项（职工提供劳务或借款）两项内容统称劳动报酬支出以及应付的其他各项支出（不包括工资）所产生的费用和损失以及其他支出项均为人员工资部分，即企业进行经营活动中实际发生的各项费用。

2、分类计量，设置明细账及明细账

设置明细账，也就是对各类别人力成本的计算进行分类计量，设置明细账。根据不同业务类别、管理层级、技术特点等不同而有所不同。首先需要进行薪酬分类，按其收入和支出的具体科目或项目分类汇总；再根据经济业务活动现金流量的类型按金额分为：人力成本、管理费用、研发经费和其他等；再根据各项支出在税前进行纳税申报。最后，设置成本明细账。对成本明细账的会计分录进行一定的调整，以便核算与数据更加清晰明了，便于员工核算及管理。

3、计算人工成本

在确定好各项费用后，还要根据企业现有人员和现有职工数量测算出相应劳动成本，然后进行确定。工资和奖金都属于工资性收入，因此必须单独计算，而且核算非常简单。但不能完全照搬上面的公式，这样不仅计算过程复杂，还会增加不必要的麻烦。人工成本可分为：工资和奖金。工资一般是按照工龄或者按照企业现行的工资制度来计算，有工资总额和奖金。我们来看一下如何计算：员工工资总额=(员工工资总额-绩效工资总额）×（员工总人数-年终奖）×工资福利系数×工作年限×100%=(员工总人数×职工平均工资）×40=4000元（税前)=14000元。再根据每个月计算出员工缴纳社保的数额和基数，计算出员工个人所应缴纳的社保基数（企业规定）以及缴纳个税标准等指标缴纳金额，计算出员工薪酬及各种福利总额。根据此计算得出后即可得出你应该缴纳多少社会保险及个税了吗？如果需要缴房产税的话，那么每月应该按照房产税税率）计算其应缴纳的增值税和企业所得税额。???,》，并计算出应纳税所得额为24000×6%=408500元/月.应交个人所得税-(800)×50%=13760元。这个金额是需要交纳的！如果税前工资不能抵扣个税的话也是可以计入企业成本的，员工工资也会有相应的福利补助或者其他专项费用支出。”在上面的基础上还需要加上社保和公积金等费用才算正常的薪酬，比如人员工资+奖金-公积金+社保=2100元左右。所以人工成本应该与其他业务分开计算比较好!??”按照规定在所得税前扣除吗？”“员工按月缴纳工伤保险是免交个税？那其他问题你了解嘛！”、“如果不注意计算还可以写进薪资里面”企业在成本核算过程中需要考虑到成本费用支出在产品当中有固定金额、时间周期长及变动大等特点，因此对这些方面是比较难以把握的；所以要对相关人工成本进行单独计算：工资费用=人工成本×工作年限×1%

4、计算销售费用和管理费用

在计算销售费用和管理费用时，通常都会将部分收入直接计入销售费用或支出作为管理费用的一部分确认收入，如员工培训费、服务费、广告费。但对于特殊情况，则需单独列出核算。例如某公司每月收取固定费用:1000元（客户指定付款）。销售费用核算方法：将该费用中销售收入-扣除成本与利润的项目和法。比如工资总额为20000元，扣除工资以后的剩余部分计算当月销售费用-折旧-职工薪酬--扣除-管理人员工资--支付给职工的工资--社保费（个人部分)-其他所有费用-未分配利润-财务费用-职工福利-营业外支出（不含工资),并按其累计额的100%分摊到当年所有股东人数。这里用到了"公司实际盈利"部分。也就是所谓加权平均法（成本加）。