“我要把自己的社保账单给看完，因为目前国内金融机构中比较多，所以一看完之后就有种在公司上班还买保险的感觉。尤其是一些大行的员工福利待遇可以说是一个非常好的事情，毕竟这个薪资在我国还是很有吸引力的。而很多人觉得我们银行的员工福利特别差，但是呢还有很多人不知道呢。所以就有了一个概念。那么这到底是为什么？它对客户服务做得好还是不好？在不在一个范围内我们又该如何评价呢？今天就带着大家来看一下目前国内上市银行以及外资银行的上半年人力成本，看看它们都是怎样计算的。如果有人问我这些问题，我会告诉他我对他所做的事情。

一、国内上市银行上半年人力成本

今年以来，各大行的营业收入和净利润都出现了一定程度的下滑，但是部分国有行的人力成本却并没有受到影响。虽然在2018年上半年，邮储银行和招商集团的人力成本达到了84.08亿元，这是目前所有上市银行中最多的，也是最大的一笔支出，虽然很多人觉得工资不高，但是在这个基础上还有福利待遇还是很不错的。虽然各家银行的员工数量在下降，但是根据他们所在城市来看所对应的员工薪资和社保费用是没有什么差别的。我们都知道，现在大部分银行都是在发展当中，但是有的人在离职之后就会去做其他的一些事情。所以在今年上半年在各个银行的人力成本，也就是我们经常说上年度上半年的数据是不准确的，虽然从表面上来看他们的业务做得还可以，但是他们的人力成本并没有按照一个正常的水平进行计算的，他们都没有按照这个薪资去发展的更好一些来进行相应的福利待遇。

二、外资银行人力成本核算流程

外资银行在做会计核算的时候主要包括员工工资、福利、保险、 IT等费用支出。这里面有一个关键问题是，它到底是用来做哪些工作？怎么做？怎么才能计算得更合理一些呢？我们一起来看看，外资银行对国内的薪酬制度对这些事情做了什么规定。

三、股份行人力成本测算与核算方法

我们以中国银行()、中国工商银行()和中国建设银行()为例，以2023年数据测算得出了三家国有大行以及股份行人力成本。如表1所示：根据《中国银行业员工福利待遇会计准则及指引》和中国银行业协会《会计信息质量准则第1号——会计政策和账务处理》的规定，以《公开发行证券的公司与基金编制的财务规范第27号——银行会计》为基础，结合各类型内外部企业成本法(GBT1663-2017)等相关资料，测算各银行上半年人力成本。由于股份行与各商业银行受业务规模及经营地域分布影响不同，对此采用了一定的核算方法。这里主要考虑到了以下几点：由于国有大行以及部分股份行在上半年未披露其薪酬。因此我们选取了中信、招商、兴业、平安等股份商业银行进行对比。在表中如表2所示；其中中国银行为一家国有大行，其人力成本为93.42亿元；建行()的人力成本为27.58亿元；工行人工成本为33.49亿元；农行人力成本为24.05亿元；光大银行()则较低，仅有18.74亿元。下面我们根据披露数据进行一下比较。

四、小结

由于我国金融行业的特殊性，国内大多数银行的员工福利并不是很好，也就是大家所说的“铁饭碗”。而在这种情况下，如果不是真的有实力可以做得到的话就可以选择去企业打工啊，毕竟大家都想拿高薪赚钱。但是如果有一天你会发现你的工资比那些大公司还高，而且工作环境也是不错，那么你在哪里呢？你会选择留在这个企业吗？在这里呢，我还是要强调一下：你去找工作那不是一个好工作。所以说在我们不能因为某一些特殊理由，因为在任何行业你都必须要遵守一条原则：一切以工作为主。你需要这样做就是你要为自己打算的过程。而你也不能因为别人让你做什么你就不去做什么吧？因为自己不做，因为现在人都说自己是社会上的一份子不能再随波逐流了。如果你想要安稳地生活在这个社会上，就一定要好好的努力工作，否则一旦选择了离开了，这个社会就不会让你继续留在这个社会上，你就不会改变。