对于从事股权投资的企业，人力成本是一个非常重要的一项成本，因为这直接关系到所投项目能否成功或者能否实现企业的持续发展。我们以一个小而美、中型投资公司为例来看看股权投资公司人力成本吧！我们通常所说的薪酬，其实是指基本工资和绩效费。而绩效费又可以分为超额奖金、提成绩效、超额业绩提成和员工薪酬等几个部分。

一、超额奖金

超额奖金主要分为以下三类：超额年终奖（基本工资）、超额业绩提成、超额奖金提成（奖金与提成比例为3:1)。对于公司来说，超额奖金是一种激励员工的激励方式。对于小公司来说超额奖金比较容易管理和控制。但是对于投资公司来说超额奖金还是比较容易出现奖金发放不到位的情况。

二、提成绩效

提成绩效，一般指超额提成和超额奖金。如果投一个项目，其所获得的提成就是这个项目全部实现时工资总额的80%。当然这部分的人力成本是要根据项目具体情况而定的。

三、超额业绩提成

超额业绩提成的计酬比例一般为:5%-10%,根据项目不同可以相差10%-50%。超额业绩提成一般从季度或年度开始计酬时开始计算。超额业绩提成作为股权投资公司常规薪酬福利项目，主要用于激励员工的业务工作表现或团队业绩等指标提高。目前多数股权投资公司的超额业绩提成都是采用提成法。

四、超额业绩提成的计算公式：税前报酬总额=利润总额-超额完成数（员工工资/总销售额）

超额完成数即是超额收入。由于超额收入主要来源于公司项目上超额完成业绩所得，所以在计算超额提成时，需将超额完成数作为计税依据。超额提成一般会用公司业绩完成情况进行分配；也可直接采用现金或股票进行分配。如果超额提成的业绩表现较差或无法完成业绩的部分，公司可以从该部分资金中扣缴个人所得税。

五、总结

从以上几个部分可以看出，股权投资公司人员成本主要包括基本工资和绩效费两部分。其中基本工资占到总成本的80%,包括基本工资、绩效费等；而绩效费的主要来源是超额奖金和业绩提成。这三部分占到了绩效费总成本的90%以上。