人力资源成本预算主要是根据人力资源成本预算是一种财务制度，人力资源成本预算是企业的财务制度来进行企业人力资源管理制度。它是指企业编制一系列成本预算项目，包括工资、福利、保险、办公用品、交通、住房、住宿、电话费、文印费、外联费等。人力资源成本预算包括工资预算、交通费预算、文印费预算等。作为人力资源管理工作中使用最为广泛的财务指标之一。它从侧面反映出企业在开展人力资源管理工作时有无进行成本核算和支出预算等活动。人力资源成本预算是一种以企业日常工作为依据测算员工个人和企业各项开支以及福利政策等费用所编制会计报表.详细说明各类支出、活动、服务活动和人员数量的编制及其成本分析报告.其中员工工资预算由员工工资构成.按员工工资总额确定员工工资，并按照规定的条件和程序编制薪酬，它主要包括：职工福利费（按月）及职工社会保险保费支出（按年);其他相关费用支出（人员住房公积金、住房补贴等);住房补贴等其他有关费用支出；办公用品费用和服务费用。

一、薪酬项目

薪酬是企业与员工的关系的体现，薪酬不仅要有与工资总额相适应的工资，还要与员工的工资总额相匹配。按照工资总额一定比例确定员工工资，并按规定程序编制薪酬。薪酬项目分为基本工资、员工绩效工资、津贴补贴。如根据不同公司的不同情况有不同的绩效考核标准与评价标准.如果企业薪酬设置和考核过程中不能实现有效控制，或者不能做到科学合理，将会影响企业业绩、成本等。在管理过程中常常出现某些人干得很好，但又给企业带来了损失的情况。这是因为他们的能力不足以支付企业的效益。在企业中，往往由那些做得好的人来担任这个职位，而不好的人却能够获得这样的机会。员工们只会抱怨并为此而抱怨，其工作不能满足自己对福利或工资的要求。最后只能放弃。如果他们想重新加入企业的话，他们必须要重新考虑自己未来对产品和服务的想法。

二、其它费用项目：

人员住房公积金：按月缴纳，由员工住房公积金负担。住房补贴：职工住房公积金按照国家有关规定缴纳。其他支出：办公用品费用和服务费用、其他商品和服务的支出。1、人事代理服务费：按照企业与代理机构签订的服务合同约定的服务范围、服务标准及收费标准、支付方式及相关义务约定等进行收取或支付；3、其他人员费用：指除工资以外由企业或其管理部门支付给员工办理有关人员的各类劳务及服务支出费用。包括人员工资、社会保险及住房公积金。4、差旅费：为企业职工提供交通等必要开支的路费、食宿费、伙食费及有关的福利费等；5、通讯费：用于员工通讯与生活成本补贴、通讯福利、电话费、通讯费等;6、福利费：按年度支付的福利费，包括有关福利费的提取、发放或医疗补助的费用；福利费以外的各项经费支出；政府购建房屋支出；企业发生的房屋租赁款等。9、其他费用：指企业因生产经营活动产生的合理支出（如用于购买办公用品、组织学习、出差等）及其他合理支出（如差旅费）。

三、其他相关费用项目的预算

主要是管理、培训及其他各项费用，具体包括：人力资源管理人员的津贴和补贴；福利事业单位的补贴；奖金或津贴，包括各类福利津贴以及其他相关费用。这些费用主要是以员工个人工资为基础制定工资，并按照国家规定实行社会保险保费交纳制度而列支出来的支出。根据国家有关规定，企业应给员工个人缴纳的各种社会保险费和住房公积金。如每月由公司在员工工资中代扣代缴，职工未履行社会保险手续时由政府按规定进行补缴、多缴或少缴等。企业为这些人员缴纳保险和其他有关费用均应计入收入中。这些费用又可分为职工工资、社会保险及其他费用支出三大部分（分别指住房公积金支出、其他基本工资）。其中：住房公积金是职工福利的一种，为提高本单位的住房保障水平，在有条件的情况下，从企事业单位退休职工中为其支付个人缴存的社会保险费，是企事业单位为在职职工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险的简称与基本养老保险费相比具有福利性和强制性。由于这些社会保险中有较多地保留了由单位承担部分而非全部员工个人支付所形成的负担之特点，所以在实际工作中对于其进行核定有一定困难。因此许多企业也没有编制社会保险费率表和保险费征缴表等有关费用项目，而是由各职工自行计算缴纳，根据企业具体情况对其支付标准加以规定。在编制时要注意以下几点：首先要明确自己该享受哪些保障政策；然后根据自身需求进行选择并详细地核算一下福利额度及期限；最后依据国家法律法规有关规定编制出年度决算表和财务报表；根据企业实际情况填写有关凭证等。以保证计算准确性。企业按照国家规定收取工资、养老保险费、医疗保险费及其他社会保险费用支出等都应列入应缴费项目（在缴纳个人所得税时可扣除）中；费用明细部分包括：住房公积金支出（按月);职工公积金缴存基数、金额及比例；住房公积金贷款额度、个税起征点、标准等。在编制了这部分费用后，应根据实际情况进行核定或补缴以前年度未完成的事项。例如：公司员工在职期间享受