人力成本 spv指的是劳动力成本的计算方法，人力成本主要包括员工工资、社会保险、福利等费用，这是企业最重要的人力资源管理费用，也是企业在确定薪酬水平时所考虑的因素之一。人力成本 spv和其他人力资本投资成本有所不同：其主要用途在于明确人工成本与财务收益之间的关系，从而有效确定企业收入、支出和利润。一般来讲，在计算工资时，不考虑销售收入和职工福利支出会导致企业的利润减少。如图所示，如果一家企业在其员工数量为25人时，按照实际工资为4000元/月来计算员工工资。其中固定资本部分包括：基本工资、各种津贴福利、各种奖金、年终奖等个人费用；其他费用则包括人事管理费、社会保险、住房公积金等行政事业性收费和政府性基金以及劳务费。

一、计算公式

人工成本 spv是一种特殊的方法，可将工资与销售收入分开来计算。因此，根据 spv方法可计算出在企业内部员工之间的固定费用支出、职工福利等财务费用。然而，从本质上讲，人工成本 spv仅是一种以人力资本为中心的管理方法。它可以理解为将人员的实际成本与实际工资相结合，通过人力资源管理人员在不同时间段采取不同的工作方式和策略，从而来确定对公司经营过程中员工工资相关问题所产生的影响。通过上述我们可以看出，人工成本 spv采用了收入总额/职工福利（包括基本工资、各种津贴福利、奖金、年终奖等)/劳动力总成本（包括企业固定资本支出)=员工基本年薪+劳动合同年平均收入；同时也考虑到如果一家企业出现较大规模以及未来发展趋势较好的情况下该员工所承担的劳动责任会逐渐增加，则在该标准下会产生相应的资本折旧减去人员平均工资后的余额为实际工资额。由此得到一个实际情况与理论预测不一致的结果就是固定资本支出>劳动者工资。

二、计算方法

人力成本的计算主要是依据国家及地方政策，通过计算职工工资及社保支出进行，不同国家和地区有不同的做法。例如有的国家和地区采取把一个地区职工工资总额确定为该地区在岗职工平均工资的80%,有的国家和地区则采取把职工工资总额确定为全部职工平均工资的100%。根据不同的国家与地区，也会有不同的规定和计算标准。如日本规定在岗职工平均生活费标准最高为2200日元/月（折合人民币2440元);美国规定每人每月工资最高为2440美元/月（折合人民币16300元）。再比如英国规定在岗职工平均工资不高于3500英镑/月（折合人民币22560元）。还有一些国家对社会保险的规定非常严格。例如俄罗斯规定：每人每月应缴纳住房公积金或其他社会保险基金490卢布（折合人民币286元）、医疗保险290卢布（折合人民币254元）以上；印度规定：从出生之日起，其在职职工应交纳医疗保险，直至死亡为止；澳大利亚规定：在职职工应交纳住房公积金370卢比（折合人民币340元）、医疗保险420卢比（折合人民币420元）以上。

三、注意事项

在计算人工成本时，应明确人工收入与其他人工成本之间的关系，以确定计算口径的一致性。企业应该正确、准确地理解这一点，并利用人工成本与其他人工成本的差异来更好地预测企业下一年的人工成本。企业人力成本的确定可以考虑以下几个方面：第一，考虑员工的技能和工作业绩。第二，考虑员工在公司的工作时间和工作强度。第三，评估所有员工是否达到了期望的工资水平。第四，计算与劳动合同相关的成本。第五，计算其他费用时需要考虑员工在公司中所扮演的角色，包括薪酬、工会和员工对企业以及员工个人的评价等情况。