近日，纺织行业的成本已经有所下降。为了在全球经济中取得竞争优势，各国纷纷制定政策改善劳工条件、扩大就业。印度纺织工业在不断发展，特别是在亚洲的新兴市场中已经占据了领先地位。目前，印度的劳动力人数约为2000万，但如果只考虑劳动力成本的话（即劳动强度）的话，每年大概有300亿美元用于出口和进口。以每年增长7%计算，从2016年到2024年会增加1250亿美元，年均增长率为2.5%。印度是全球最大的纺织品出口国和第二大出口国，其在世界经济中扮演着重要角色。其对印度就业市场、税收和劳工成本方面起着很大的作用。因此制定政策是关键。我们从最近几年关于工人短缺、经济发展、汇率、劳动力供给（薪资）以及对劳动力供给水平进行分析后提出印度纺织行业人力成本问题的一些看法和建议以供参考。

一、印度劳动力需求及需求状况

印度劳动力需求为1200万人左右。这些劳动力中有一部分是在私人和私营部门中提供的。如果这些工人都在城市的工厂工作的话，他们每年将创造价值约1500亿美元。如果将这些部门按劳动力的价值除以工资支出的话，这样一个群体每年将增加1300万人（年均增长率为3%)。这意味着如果劳动强度不变的话，他们将不得不继续在工厂工作。因此这些工人需要雇佣更多的工人来弥补他们的空缺。另外在全球行业中，纺织业在经济中也发挥着至关重要的作用。因此，如何提高生产率、改善工作条件、降低劳工成本是这个行业面临的一个重要问题。本文主要关注劳动强度较低、具有可持续发展能力与生产力更高的纺织业之间的关系来讨论。

二、劳动力成本上升的原因分析

劳动力供给不足，劳动力质量不高以及劳动力供给不足造成劳动力成本上升。近年来印度劳动力人口增长缓慢，但是工资增长非常快。2015年劳动力人均工资为5364美元。到2023年印度人口将达到1.7亿。即使到2023年，还有2.5亿的人口没有工作场所，其中有一半在农村地区。每年印度的制造业损失了将近250万个就业机会，但他们却要花近4000万美元来支付这个数字是非常低的：他们需要的工人数量是一个更大的市场。每年平均约有130万人没有工作机会，而他们每个月的薪水不到250美元。这意味着这些人可能只够维持一家公司的正常运转。这意味着许多人都无法获得公平合理的待遇和工作条件。劳动力市场是经济增长的动力之一，而这是印度经济繁荣所必需的。劳动力市场不足使经济不平等更加严重：大多数人都没有工作能力来负担更高的薪水和其他福利，因为劳动力需要为更高的薪水承担更多工作时间和成本方面的压力，而不仅仅是从事劳动力生产。同时还有生活成本增加以及生活费用等问题需要考虑。

三、对未来几年劳动力供给（薪资）形势分析

对劳动力供给情况进行分析，从数据来看,2017年，整个印度纺织行业面临的一个问题是印度劳动力供给不足，特别是来自于外国劳工和技术工人。在这种情况下有几个原因：近年来国内价格下降和劳动工资增长缓慢；工资水平过低。对于印度来说，工资增长很快。但是随着企业规模的不断扩大和生产率的提高，工资将会下降。然而，许多企业仍然在雇用外国工人或使用廉价劳动力来生产产品。印度劳动人口减少将导致劳动力短缺并增加薪资。对未来几年用工形势的分析主要包括:(1)未来几年的薪资水平;(2)对员工实施新的规定和措施;(3)为生产提供额外福利；或在未来几年内还会有很多新政策出台以及可能对工人工资产生影响。