在生活中，我们都知道在工作的时候要做好相关的准备工作，那么对于人力成本方面的问题我们应该如何来看呢？其中也有很多不同形式的原因，那么在人力成本方面具体都有哪些呢？有需要花多少钱呢？下面我们就一起来看看吧。

1、工作时间

从公司角度，公司为了能在员工福利和企业成本方面有更好的表现，一般都会尽量降低员工在工作时间上的花费。例如可以减少加班一次、调休一次等等方式来减少成本支出。但是加班是要付出相应代价的，对于每个员工而言，加班都是自愿并且被允许的。所以加班一次或者调休一次，算下来一年要花上多少钱呢？我们知道一天工作八小时的话就是12小时，然后每天加班八小时的话就是10天。也就是说一年只有11个小时的加班时间，所以平均算下来就要花上2000元左右。

2、工资支付方式

按照员工的劳动合同规定，公司有固定的工资支付方式，如按月支付，按周工资等。不同公司会根据情况自由选择。比如国内某外资企业有固定的工资支付方式，员工按季度或者月工资打卡到公司账户。这种支付方式一般由企业财务结算公司根据工资进行核定。其他公司则不一样，需要结合员工情况来决定工资支付方式。

3、社保问题

按照国家规定，我们有三种社保形式：城乡居民社保、城镇职工社保和城镇企业社保。其中城乡居民社保属于个人缴费部分，国家不用给缴纳。城镇职工社保属于国家代缴部分的养老保险、医疗保险和失业保险等待遇。城乡居民社保缴费比例为20%。至于具体是多少，根据个人年龄、家庭情况等来决定。城镇职工社保和城镇企业社保都是强制性缴纳费用，所以每个人都必须缴纳！

4、住房问题

有些城市规定新入职员工需付五年的房租，而有些城市只需付一年的房租。所以房子是人力成本一年需要花费更多的钱来租房子。这是一笔不小的开销。每个城市标准不一样，但是房子肯定是需要买了的，而且最好是有两个人一起住在一起，这样可以避免产生纠纷和矛盾。

5、绩效考核问题

员工入职时，一般会签合同约定绩效考核，包括工资、福利等。但大多数企业并没有签订合同就直接把绩效考核作为工资发放的依据，而往往是在正式入职后再进行。一旦公司的考核结果与员工薪酬挂钩而员工没有真正兑现承诺，便会让员工心生不满。而且一旦出现纠纷问题时又往往难以找到责任方。