众所周知，教培行业属于劳动密集型行业。传统的教育培训模式都是在学校里进行授课，以教师为中心；而如今的教育科技都是由互联网来驱动学习。那么在这个教学模式下，传统学校的教师数量与质量如何衡量？传统培训机构的财务核算应该如何做？随着在线教育机构如雨后春笋般出现，人们开始在网上寻找他们所需要的教培老师。

一、人员数量与质量

在传统教学模式下，艺术类培训机构招聘的老师，大多数来自于艺术类学校的优秀老师。这类老师可以通过学校招聘信息进行招聘。这些老师具有艺术类学校优秀的师资，一般文化程度较高，性格开朗；教师本身也是老师，也可以通过自身优势得到更多学生的认可，同时提高教学质量。那么在这样的教学模式下，这些老师可以被直接派遣进学校进行培训。由于这些老师在当地没有多少名气，也没有学校需要我们购买他们手中的学生信息，所以这些老师很少会直接被派遣到学校。但是这类老师在学校培训期间，如果没有良好的教学质量，他们将会浪费大量时间和精力去处理教学工作。

二、机构财务核算方法

1、成本法：也就是支出的成本，主要是通过营业成本和管理费用的消耗。2、税务法：就是按照一定的比例缴纳一定数额的税款，一般是通过税收优惠政策来获得税费减免优惠，这也叫税收优惠制度。3、资产法：就是以资产来完成资产负债表。4和费用法相仿，但它又有不同点——前者是从资产负债表中减去它就能得到现金流或者是利润；而后者则是从销售费用、管理费用或者是营业费用中减去它就能得到现金流。

三、培训产品销售的渠道

销售渠道，包括市场渠道和产品渠道。在市场渠道方面，最重要的有两个方面，一个是渠道的成本，包括促销宣传等费用。另一个方面是渠道的利润，包括老师的报酬，以及各种促销和活动。但是每个销售渠道成本不同，具体可以参考我们上面提到的教培行业招聘需求。销售渠道有很多，一般的企业会将渠道分为营销网络以及教育产品销售两种。

四、如何进行人力成本核算？

1、劳动成本核算：按员工数量，分为三个部分，分别是：底薪、绩效工资、福利。其中底薪占到总支出的80%左右，绩效工资占到总支出的30%。2、人员费用核算：对各个岗位进行人数和比例的划分，如：教师7-10人不等；对学员人数进行统计和分析。3、管理费用核算：根据员工人数和岗位设置标准，计算出各个岗位的工资占成本部分比例。同时可以根据所分配员工情况进行薪酬核算。