人力成本是指企业在一定时期内，因创造劳动力而产生的直接经济成本。人力成本是企业投入的间接经济效益之一。其所占比重由企业在一定时期对所投入人员的数量、质量和技术水平等方面的考虑决定。因此，人力价格包括工资、福利、社会保险等直接和间接成本。人力成本主要包括招聘成本、薪酬构成及社保等。

一、招聘成本

招聘成本是指企业向员工进行直接投资所需的费用，一般包括员工应聘成本和用人单位相关费用两部分。其中，在录用员工过程中因招聘人数、工资标准、薪酬福利以及职位等级等所需费用应由招聘部门承担。由于在招工和录用环节中存在大量的不确定性，因此对该环节企业通常需要投入大量人力物力和财力进行人力物力的投入，才能确保所招募的员工具有优良品质。目前一些大型企业一般将招聘成本，主要有四个方面的考虑：一是对招用的员工采取奖励措施时需要进行一定数量的成本摊销；二是针对不同人员，采用差异化薪酬制度、发放最低工资标准或给予奖金激励；三是对不同岗位工作满一定年限以上后可调岗、转岗或增加聘用人员时需要进行部分调整；四是对新聘员工实施长期、定向培训。人力资源管理师提示招聘成本应从以下几个方面进行考虑：一是应制定有效方案和相关制度，保证所有新雇员到岗工作前都经过系统考虑和评估；二是明确具体的操作流程及标准，包括招聘流程、薪酬政策、培训计划、考核标准等内容；三是明确岗位要求以及薪酬结构设置；四是充分评估并制定各部门人员薪酬福利政策以及职位晋升方案。

二、薪酬构成

薪酬构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资是全体职工工资总额在国家规定基础上的基本工资标准。职工的基本工资主要由国家规定的企业基本工资和本单位劳动定额工资组成，按月发放的工资，不得低于本单位相同岗位劳动者的工资水平。绩效工资是指企业为完成一定劳动任务而设定的有关劳动报酬的额度。津贴补贴是指企业为保持职工生活水平相对稳定、提高职工福利待遇而发放的补贴。津贴补贴是企业在确定职工薪酬时所依据以保障其基本生活水平提高职工福利待遇等为前提条件。

三、社保费用

社保费用是企业为雇员缴纳的保险，如养老、医疗、工伤、失业、生育、工伤以及生育保险等。企业缴纳的基本养老保险和基本医疗保险等，可以促进员工工作积极性，稳定生产，提高工作效率；也可以促进职工退休后生活水平的提高。为员工缴纳的工伤和生育保险等属于福利性质，主要用于补充企业资金不足或企业对职工的安置和补贴。对于实行完全劳动力制度的企业不包括社会保险费用，而对于实行雇佣单位制度的企业需满足最低工资标准。职工社会保险费用由企业根据经济发展水平和劳动保险政策来承担。企业向雇员发放的补贴以及对在职职工实施的强制性税收优惠政策等都属于社会保障费用；社保费用可由所在单位缴纳也可由企业代缴，包括职工基本养老保险和职工基本医疗保险。