【慧聪制药工业网】人力成本占业绩额是指公司员工工资、福利费、养老金、公积金等费用，以及与员工劳动相关的成本支出。企业人力成本一般占业绩额的，人力成本包括：工资、奖金福利费以及各种税费。但需要注意是否存在隐性费用，比如劳务派遣人员的工资，对于该科目也需要关注。【提示】由于社保是强制性缴纳，如果你需要转移支付，是必须在社保账户里面缴费用的。如果没有被转移到其他科目了就不会在这个科目进行计算；如果存在要注意在财务报表附注里面就会显示。一般情况下人力成本占业绩比较高的三种情况:1、在企业期间内人力固定;2、人员费用属于企业经营费用;3、发生销售费用及研发支出而未纳入利润总额预算管理中。其他财务会计处理参照《企业会计准则第26号——工资报酬》执行。

一、在企业期间人力固定

人力固定是指企业根据生产经营计划和要求，在某一时间段内，生产经营所需的所有员工全部是固定的，不再变动。一般情况下，企业只要实现了销售收入，就必须将这些员工工资和奖金计入营业外支出进行会计处理。而这部分支出是有明确成本控制对象的，如果发生工资支出则计入“成本”科目（或者“其他成本”),如果发生奖金支出则计入“研发支出”科目（或者“职工薪酬”）。另外需要注意的是，企业在向员工支付工资奖金等薪酬时必须要取得增值税发票或其他能证明其发生成本、实际发放数量的有效凭证。

二、人员费用属于企业经营费用

人员费用包括人员工资、奖金、福利费等。企业应当根据经营需要，在相应的会计期间内将各种人员的工资、奖金、福利、社会保险费、住房补贴、职工教育经费、补充医疗保险、补充养老保险和补充失业保险等按规定计入相关成本或费用，从而降低利润总额或降低所有者权益。对于人员费用中支付给被派遣员工的工资，应当作为其费用进行会计处理（应在资产负债表中反映):被派遣员工的工资支出，应当在本期确认为当期营业成本；被派遣员工未达到服务期而被派遣员工的实际工作期限超过一个月或服务期超过两年（含两年）的，应当按照“服务期”计算的薪酬计入“管理费用”，并按照被派遣员工在本企业工作的实际期限计入“经营支出”；但对劳务派遣工人应在实际工作期限内确认为相应成本，同时计入“管理费用”或“营业成本”（或“职工教育经费”）。由此可以看出，所谓人工成本占业绩的情况中，人力成本占业绩很大一部分是需要重点关注的。

三、发生销售费用及研发支出而未纳入利润总额预算管理中

【处理】如果本科目下的研发支出占当期营业收入比例超过了50%,则企业应将该科目调整为管理费用或其他可以反映经营情况的项目。【案例】公司是一家专业从事制药业、生物医药及化工产品等行业的公司，成立于2004年12月27日。该公司2011年实现营业收入5.5亿元，实现净利润4102.93万元。2012年度，该司拟将年度销售费用和研发支出分别按照15%确定，即年度经营收入总额的5%计入销售费用和研发支出核算。根据《国家税务总局关于发布<企业所得税税前扣除凭证管理办法>的公告》（国家税务总局公告2011年第17号）第九条规定：企业应按照税前扣除凭证列示项目在编制及报送税务年报时同时补充披露有关说明。