【导语】：人力成本占公司总成本的多少是指公司向员工支付的工资、奖金、福利待遇、社会保险费用以及住房公积金。企业为职工支付的各项社会保险费和住房公积金的总和，以个人工资总额除以职工人数为计算依据，在缴纳个人所得税时予以扣除。公司一般都会设置一个固定的费用比例，对于人力成本来说占比也是比较大的，一个公司人力大概是占到公司销售总额10%左右。所以人力成本一般就占公司生产经营所需要的费用，那么人力费用占该年销售收入多少呢？下面我们来详细了解一下。我们来看看：企业所需要支付给员工的工资总额×福利费+奖金总额（包括员工福利费、奖金、津贴、补贴和年终奖）×20%;固定费用

1.劳动用工成本

劳动用工成本指企业的用工费用，包括工时工资、劳务费、奖金、津贴和补贴、待岗补贴、加班工资、五险一金、伙食补助费、职工食堂费用、工会经费、职工教育经费、福利费、职工培训成本等构成部分。企业用工成本是指职工在单位工作的时间与单位支付的货币性资产和其他与生产经营有关的资产以外的支出。包括但不限于工资薪金、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资资。对企业中从事生产经营活动中实际发生的劳动者报酬，包括货币性福利费、劳动安全卫生工资、劳动定额标准收入、社会保险费和住房公积金以及法律法规规定应支付给劳动者的其他收入。在正常工作时间内获得的劳动报酬。按照国家规定应当缴纳的社会保险费和住房公积金不得扣除。劳动者依法享受的其他社会保险待遇以及法律、法规另有规定的除外。

2.薪酬福利

薪酬福利费用包括：职工福利费（含社会保险）、职工福利费（含福利费）、劳动保险费、医疗保险费（包括补充医疗保险费）、失业保险费、生育保险费。这些费用是要计入企业成本的。企业在发生上述的相关费用时，应当按照《企业工资总额管理办法》及有关规定，根据个人劳动贡献情况制定工资或薪金标准。工资总额不得高于劳动合同规定的基数。福利费支出应当纳入成本费用中列支。根据企业建立社会保险制度规定缴纳的社会保险费和住房公积金部分在扣除管理费用后，计入本企业当年收入总额。对于企业员工，由于社会保险是强制性的社保待遇，如果员工个人不缴纳社保局或者公积金的话是不能享受相应福利待遇的。所以企业发放员工福利费用占比较高就是因为这些员工自己不愿意缴纳社保费，导致企业要承担较大人力成本，同时也要承担更多管理带来成本支出问题；另外还有一点就是很多人都说社保越多就越好，因为对员工来说社保才是最重要的也是最基本都是自己买保险或者说自己缴费。

3.社会保险费用

社保费用包括企业为职工支付的各项社会保险费和住房公积金。单位每月缴纳的社会保险费与福利费合并组成应纳税所得额。（社会保险是国家强制推行的一项社会活动，主要是指国家对社会提供保障以及对社会成员所进行的社会救济、医疗、生育、工伤和失业等社会保险。）

4.住房公积金

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业，国有独资企业、城镇集体经营组织及其职工缴存的长期养老保险费、职工住房公积金。从企业中及其职工缴存的住房公积金，纳入企业职工基本养老保险基金统筹管理。城镇企业职工基本养老保险基金实行市级统筹。职工住房公积金按月缴存。职工住房公积金贷款利息按本企业在职职工人数平均比例计算。按规定在职工实际缴存人数和月缴存基数之和最高限额计算。][注：住房公积金管理中心计算应缴存额]。职工住房公积金的缴存比例和最低缴存额由企业根据其经济效益情况自行确定。

5.职工教育经费

由上述可知，如果一个公司的人力成本不到10%的话，它就不需要给员工打一份工吗？那该如何计算呢？这里我们需要注意，员工的工资总额一定要在扣除了五险费用后，才能准确的计入人力成本。如果超过部分需要公司代扣代缴个人所得税时也会给税前扣除。那究竟是多少呢？个人从企业取得“工资、薪金”所得应缴纳个人所得税；个税。