核心提示：根据中国经济信息网调查，近几年我国上市公司人力成本占公司总费用的比例呈上升趋势。2012年，人力成本占公司营业成本的比例为30.78%,2010年升至58.33%。我国上市公司人力成本总体上呈上升趋势。然而，我们发现，上市企业普遍存在劳动用工成本高、结构不合理的问题。主要体现在以下几个方面:1.与同行业和同规模、同类型上市公司相比，工资费用占比较大;2.劳动关系处理费用占营业成本比重较高。从数据来看，人力支出已经成为影响公司业绩的重要因素。

一、企业人力成本构成

1.工资费用：员工工资是最重要的人力成本，其中包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。2.福利开支：包括企业职工福利、社会保险、住房公积金、医疗保险、生育保险等支出，以及住房公积金、社会保险等其他福利费。3.社会保险开支：包括社会保险单位缴费、住房公积金等。4.雇员福利：包括退休金、离休工资、在职补助、保险补贴、企业补充医疗保险等相关福利待遇。5.员工福利：包括工会经费、离休干部、优秀党员等社会保障待遇及特殊困难员工生活补助。

二、企业人力成本主要支出方式及行业分布

在“企业员工工资”和“员工福利费”两大类费用中，用于支付职工工资和福利的部分分别占总费用的73.53%和65.69%,低于其他两类费用占人力成本的比重。由于我国目前大部分企业实行生产经营自负盈亏，生产经营活动普遍处于亏损状态，这类公司在人力成本中所占的比重较大，这与其盈利状况不佳有关。而从整体上看，各行业劳动生产率不断提高。根据调查数据显示,2011年我国共有41个行业拥有制造业上市公司187家,2010年为178家；有31个行业拥有非银金融保险业上市公司189家,2010年为136家；而从2012年情况看，上述50个行业中超过80%的企业都已经实现了盈利。可见大型企业人力成本优势明显，而中小型企业人力成本优势较小。

三、职工薪酬构成情况

职工薪酬是公司管理和技术人员（包括生产、管理、技术人员，下同）创造经济效益的基础。与总利润相比，生产要素、管理人员（包括生产、管理、技术人员）的报酬是决定企业效益的关键。因此，对生产要素和管理人员的薪酬水平进行衡量非常重要。上市公司人员构成情况见表2。从表中可以看出，上市企业员工收入水平呈现逐年上升趋势。其中,2011年员工收入水平最高，为6266万元,2010年为5369万元；最低的是2010年仅为369万元，不足该公司总销量的0.1%。

四、职工福利构成情况

我们发现，员工福利占企业费用的比例是与员工数量成正比的，比例越高，员工福利支出越多。2012年，职工福利支出占公司利润总额5%以上的公司有7家。职工福利支出通常为当期的工资增量，占同期公司利润总额的比例一般在15%以上。职工福利费用于支付员工工资、福利、保险及其他必要费用、补偿内部职工或外部人员支出等。从上面数据来看，虽然职工福利支出较高、金额大并且逐年增加，但是对于绝大部分企业来说，其工资水平仍然很低。同时职工福利支出还会影响企业业绩的好坏等问题。

五、用工结构不合理问题分析

用工结构不合理是指在现有劳动力市场供需状况下，部分用人单位为了提高劳动生产率，而不断扩大用工规模，却忽视了对劳动者的培养。目前，上市企业主要存在以下问题：一是劳动密集型产业仍然占比较高；二是低端制造业劳动力紧缺，劳动生产率低；三是技术含量低、附加值高的产品大量依赖进口；四是用工总量相对不足，以制造业为主。我们以机械行业为例：机械行业用工总量相对不足，导致机械设备行业用工总量相对于制造业是最少的；而机械设备行业中主要劳动力为女性，人员在数量上少于男性。