我国的企业组织形式是企业为主要经营目标而设立，其目的是以发展为导向，通过市场竞争来配置生产要素和资源来实现企业的效益最大化。人力成本就是指一个单位所从事实际活动所消耗的全部劳动时间及体力、脑力报酬的总和。对职工工资和福利支出，按规定提取用于职工福利费和对职工支付的现金以及与生产经营有关的手续费、资产折旧、摊销和其他费用化等各类费用来核算。其中，按各项成本加减后的余额就是人力成本；如果一个企业有两个人，每月工资为5000元，那么根据员工平均工资乘以固定系数，每年的人员实际花销差不多了。而人力成本主要包括五大部分：工资支出、福利支出及罚款支出、差旅费用以及福利费。下面详细了解一下。

一、工资支出

工资支出主要是指企业支付给本单位职工或为职工发放的各项现金及福利支出，一般分为三部分：职工工资发放、福利支出以及其他支出。对于企业来讲，工资总额计算方法就是按照公司员工数乘以固定系数进行计算。在企业里面工资构成就是以一次正式员工工资、加班费、年终奖金、特殊情况下支付现金等等，这部分主要包括五部分：工资津贴、奖金和其他形式的收入。其中属于劳动报酬方面的支出比较多，但是都需要经过会计核算清楚才可以计入人力成本；而对于工资以外的其他一些因素如年终奖、工资增长等都需要进行计算。虽然奖金对于一些公司来说是正常开支，但是如果员工跳槽或者公司内部有其他人员在公司工作或者没有在公司上班的话，还是需要继续发放工资和福利的。所以对员工工资进行有效控制和管理对于公司来说是非常重要的。

二、福利支出及罚款支出

福利支出及罚款支出指企业为职工发放的津贴、补贴、奖金等相关款项以及与生产经营有关的手续费等。职工福利开支通常按规定提取用于补贴性薪酬、津贴、职工福利以及生产经营有关的手续费等项目核算。根据企业职工人数确定各项支出额度。例如：如发放奖金5000元/月、职工疗养费7000元等各类补贴性支出。但如果有超出规定标准的部分必须由单位承担，这部分钱不计入工资费用总额，而是计入企业所缴纳的个人所得税范围。

三、差旅费用

差旅费用，是指企业因工作需要外出发生的、与工作有关的交通、住宿及与工作无关的费用，如往返的差旅费用、因公临时工作会议和公务活动的差旅费用，以及其它因公临时外出住宿等支出。它包括：由企业发放差旅费用及行政杂费、差旅费用以及其他与差旅费用相关的支出如出差补助等。可以看出职工上下班的时间和路程都是会产生一定影响的；这也算是人力成本当中最大部分了；从上文看出，如果一个人每个月会拿到5千元左右的工资，那么每个月就是1000+500=2500元；那么一个两个人加上每人每月实际花销就差不多了。所以一个人一年可以花多少呢？根据员工所提供岗位，而相应的人员数量和薪资都是根据个人能力决定的；但是有一个最大值是在你拿到了基本工资之后。

四、福利费

对于福利费，属于福利费也是在企业所得税税前扣除的一个项目。福利费是指企业为向其员工支付的福利项目以及员工个人享受的其他福利活动所支出的各项费用。包括:(1)职工向单位支付的各种补贴;(2)劳保用品、用具、住房补贴;(3)生育津贴、供养直系亲属补助金、抚恤金和生活补助费;(4)生活困难补助;(5)丧葬补助金。(6)符合国家规定的其他支出。③按照规定提取或留存职工个人有关事项报告费（如补充医疗保险、补充生育费用等）、职工福利费（以下统称专项福利）。此外还有企业支付给员工住房补贴以及按月发放的职工教育经费补贴等这些都是属于福利费。

五、人力成本中的其他费用：

其他费用包括职工薪酬，员工福利，职工教育经费等。其中应计入劳务费的项目主要有：管理费用、工资薪金、津贴补贴，职工福利以及对离退休人员的抚养费用等。其中，因缴纳社会保险费所形成的应缴纳社会保险费以及缴纳社会保险费在企业会计中计入成本。而作为成本费用的人工成本一般是在扣除工资外的，如果员工平均工资为5000元，那么该企业每年人力成本一般为24000元左右。