人力成本包括：工资、福利、保险、奖金、津贴及补贴等。其中工资的成本包括了基本薪酬和绩效薪酬，而保险的成本包括了社会保险缴费基数和费率，奖金以及福利待遇。这些均属于工资的组成部分。人力成本包括：薪酬，生产人员劳动报酬，员工培训费用，员工福利费用以及其他所需费用。而工资的来源主要是企业员工本人所获得的个人劳动报酬、奖金以及福利待遇等。

1、绩效薪酬

绩效薪酬是员工完成工作的绩效，按其对企业及个人的贡献确定收入。在企业中，员工工作绩效作为工资发放的依据，而绩效薪酬是员工工资的主要来源。绩效薪酬将员工在工作中的表现作为依据，通过科学、合理的分配方法，对其工作能力和工作业绩进行综合评价，并根据评价结果进行奖惩。绩效薪酬是员工实现工作绩效和企业利益的重要保证，是对企业进行绩效考核及薪酬激励计划的重要内容之一，在薪酬体系中占有较大权重，因此是人力资源管理中最基础的环节之一，也是薪酬管理中最直接、最普遍的方法。由于绩效薪酬与各岗位相关，它主要包括：岗位职责目标绩效计划、项目成本控制计划、个人激励项目、工作业绩激励计划和员工贡献计划等。

2、基本薪酬

基本薪酬是指员工根据国家和公司的工资制度，按月或按年度支付给员工的工资。基本薪酬包括了基本工资、基本津贴补贴以及奖金。基本工资指的是工资总额按一定的比例计算，由基本工资、薪级工资以及津贴补贴组成，它不包含奖金。员工每月的基本工资及奖金两部分，基本工资的80%,奖金为基本工资的10%。基本津贴费标准一般是当地最低工资标准的50%。津贴补贴一般是由员工个人承担，如出差、探亲等。基本津贴主要包括：基本补贴、岗位津贴、补贴待遇、交通补助和通讯补助等，这些津贴补贴通常包括工资外津贴（如住房补贴）和交通补助（如公交出行补贴）等。

3、其他员工工资构成

企业生产经营活动中，其他人员的工资一般由以下部分构成：社会保险缴纳费用（主要包括养老、医疗、失业保险和工伤等等）、住房公积金；劳务派遣人员的工资；劳务派遣单位支付给受雇方的人工成本或劳务报酬；对企业服务人员支付给外包单位的培训费用；其他人员的工资构成。

4、其他福利费用

其他福利费用是指企业在法定福利之外，根据员工所需为其提供的其它一些非现金项目而支出的成本。如职工住房补贴，职工生活困难补助等。如企业发生职工平均薪酬低于当地最低薪标准，可适当给予补贴。另外，符合条件的员工可享受国家规定的其它福利。