在人力成本中，除了工资以外，还包括福利、培训、保险等等。这些费用构成了企业的总成本。因此，人力成本是衡量一家公司经营状况好坏的重要指标之一。那么，在具体分析人力成本时，到底需要哪些要素才能得出一个合理、科学的结论呢？

一、工资

工资是一个企业利润的主要来源。一个企业工资支出占其总成本的80%左右。因此，对于一个企业来说，工资支出是人力成本中最大的一部分。

二、福利与保险

福利是指企业为职工提供的在劳动过程中应当由企业承担或者应该由企业自行支付的费用，包括为职工提供的吃、住、行、医疗、教育等福利。而保险是指在发生意外事故时，由企业提供的经济补偿以及为职工提供的保险。在我国，大多数企业都会为职工购买社会保险，对于企业来说就相当于为职工埋下了一颗不定时炸弹。在分析人力成本时，也应该充分考虑到这一点。

三、培训与发展

除了工资以外，员工也需要学习，以便在公司得到更好的发展和成长。这就需要培训与发展投入资金。所以有很多企业会在人力资源投入中设置一些发展和培训费和项目，用于提高员工的技能。比如通过专业公司的培训，使员工能够对企业做出贡献；同时，通过工作技能的培训，能让员工更加了解公司的管理制度；等等。除此之外，一些项目还包括了晋升机会、奖金、员工生日礼物等诸多方面。

四、劳动关系

劳动关系是指企业和劳动者之间存在劳动关系是用人单位和劳动者之间形成的权利义务关系。在市场经济条件下，劳动关系分为三种形式：劳动关系、劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间因经济关系产生的权利义务关系。劳动关系是劳动权利得以实现的前提条件。而在我国，劳动关系并不存在（事实上）绝对意义上的劳动问题、可以“雇佣”。只要用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动者即享有与用人单位平等协商的权利；当发生争议时，用人单位不承担赔偿责任；同时劳动部门不承担劳动纠纷处理责任。

五、其他支出

由于企业管理模式的不同，对于员工的管理方式也会有所差异，因此对于类似员工生活、住房、交通等支出也要区别对待。员工的住房、交通支出往往是最大的支出项目，而他们工资中最大的部分就是住房公积金了。根据相关数据统计，全国的企业每年要缴纳住房公积金约2万亿元。因此从国家税务总局相关规定来看，职工个人缴纳住房公积金占工资总额的比例不得超过10%。企业缴纳住房公积金是对职工劳动成果进行保护的一种方式，是企业为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险的合法凭证。因此可以说该部分占总成本也是相当大的。