人力成本，又称为工资支出、职工福利。是指企业在一定时期内（通常不超过3个月）所需支出的全部费用，包括工资、福利、保险等部分。根据我国国民经济核算办法规定，职工工资支出、社会保险费和住房公积金以及福利费用等是企业向员工支付的一项财务成本，它与其他各项支出一起构成企业管理费用。下面我们来看看人力成本在企业管理中占据的比重。

1、员工薪酬

员工薪酬一般是指企业为员工提供的与工资福利相关的各种形式的劳动报酬和其他福利。它在企业人力管理成本中占据很大一部分。据研究表明，美国通用公司的员工薪酬占公司成本的25%左右。通常在生产阶段考虑，由外部或内部员工劳动。

2、企业薪酬福利

企业薪酬福利包括工资、奖金、津贴和补贴等各种形式的津贴补贴。职工福利包括住房公积金和养老保险两部分，其中住房公积金包括职工福利费、住房补贴、基本养老保险和基本医疗保险等。住房补贴和养老保险分别由公司按月或按年度支付给员工。在职职工在其工作时间内，由公司为其缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费全部或部分由职工个人缴纳。在工资外发生及支付的其他费用包括福利补贴、补充医疗保险（含补充养老保险）、失业保险、住房公积金、医疗互助等福利。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业应当为其职工购买补充养老保险、工伤保险和生育保险等社会保险；职工应当依法缴纳社会保险费。

3、公司内部结构调整

人力成本的使用会对公司的经营业绩产生一定的影响。在传统制造业等大行业，人力资源与产品生产之间存在着激烈的竞争关系。随着经营规模的扩大，随着劳动力供需结构逐步发生变化，对劳动力资源的需求也会相应发生变化。因此，随着外部市场环境与公司自身发展能力的不断提高，市场竞争逐渐升级，原有产品市场空间缩小，对公司员工要求更高，需要通过调整公司内部结构来适应市场需求和新岗位的产生等多种因素变化后，提高公司竞争力，实现公司经营目标的最优实现水平。要避免“人力成本越高客户却不会觉得你这个人才越贵”。这就要求公司在内部结构调整时合理规划人员与业务人员比例与收入比例，尽可能地避免“人力资源浪费”或“员工劳动报酬过低或无酬”等现象的出现，并尽可能有效地发挥了该作用。。

4、人力资源管理部门管理人员的报酬和津贴

在现代企业中，通常每个人都是某一部门的负责人，也是企业中各种活动的决策者。对于人力资源管理人员来说，他们需要有一定的报酬。因为这种报酬应该包含工资、奖金、津贴等。这些人员是企业中最重要的人力资源管理部门，其主要职责就是建立一种良好的氛围以便使公司员工都能够发挥其才能，并在需要时及时得到应有薪酬。而这样会产生很大的员工心理压力以及对自己工作积极性的影响。

5、公司员工福利经费

员工福利经费包括：工资福利、非职工福利。主要包括：为员工购买商业医疗保险、补充医疗保险等商业保险费用以及为员工缴纳的养老保险、住房公积金以及其他各项社会保险费支出，包括基本养老保险、基本医疗保险以及住房公积金等其他补充保险支出。员工福利费用包含：养老保险、生育保险和住房公积金等六项社会保险。根据国家有关规定为职工办理的各项社会保险费用及其他保险待遇支出；企业为职工支付给个人或者其他组织的补贴费用；住房公积金个人缴存部分，可以在计算应纳税所得额时扣除。如果未实行实名制或不实行实名制，只能按照国家规定计算缴纳企业所得税，但要补缴企业所得税税款（滞纳金）和企业按规定计提五项社会保险基金等费用，不能计入企业实际发生的费用。因此，这部分费用会在汇算清缴时计入"工资薪金总额"准予扣除项目计算基数"以下因素:(1)所得额=(职工个人工资薪金总额÷计税期工资总额）×适用税率;(2)根据企业不同业务类型所支付给员工的福利待遇确定;(3)根据上述规定的标准和条件计算相应数额后支付给员工或其家属。