营业成本包括企业销售（采购）、生产（制造）、管理费用，其中，人力成本是比较常见的一项成本。当采用固定单价计价时，在确认销售（采购）费用时，其对应营业支出为固定的数；当采用浮动单价计价时候，其对应营业支出为可变的数。因此，在处理人力成本摊销时要特别注意对人力成本的计提时间进行规定。

1.人力成本摊销，应在一个会计年度结束后才进行折旧，如果按照一个会计年度末的折旧额进行计算。

如果是长期待摊费用，其摊销年限一般为三年。如果是在一个会计年度结束后才进行折旧，则在以前的年度就不应该计提。如果已经计提，则需要对当期的人力成本做摊销处理。如果企业一年内发生的人力成本需要从发生时就摊销完毕，则当年所发生的成本不需要计入当期利润。在会计年度结束后才进行折旧，而在会计年度结束前进行折旧，这就会使已经计提出的成本费用无法抵扣以前年度。如果是按折旧年限计算出来的时候摊销，那就是一次性摊销。而且即使在一年内需要进行计提时应摊销多少呢？从计算公式中可以得到：按一个会计年度末的折旧额为:10000÷(1+5)=3000元/月=3200元。

2.如果需要将人力成本在年度结束前转入成本，那么人力成本应在开始时计入“主营业务成本”或“其他收益”，其中“主营业务成本”和“其他收益”的摊销金额是不一致的。

案例：甲公司于2012年12月1日起执行《企业会计准则第16号——工资、奖金和津贴》，规定工资应由企业直接支付给个人，不得发放给个人或由个人报销。那么，某单位每月为员工发放的各项福利中，应该包括哪些呢？根据《企业会计准则第16号——工资、奖金和津贴》的规定，“本准则所称工资（包括各种补贴、奖金）和津贴不应计入福利成本”。因此，对于需要计入当期人力成本的管理费用应在年度结束前计入“主营业务成本”。但如果人力成本采用劳务工资制，则应当在合同规定的期限内将该人工成本转入所发生的费用。那么公司应该如何处理？实际中，人力成本应当根据企业与职工签订正式劳动合同或依法约定建立的劳动关系进行摊销。如果需要则不应计入“主营业务”或“其他收益”，应根据工资总额或者劳动合同规定年限分期进行摊销。

3.当人力成本转回生产制造环节后，需要对其进行核算时，就要将转回生产制造环节所发生的有关费用全部转入“管理费用”或“主营业务收入”科目中计算。

【例】甲企业为生产电子元器件，于2023年5月23日开工建设，计划2023年底投产。开工后，由于疫情影响，整个生产线处于停产状态，仅用两个月的时间完成了生产线的调试并投入生产。根据《企业会计准则》的相关规定，产品出厂时，应当同时扣除出厂验收入库和已计入产品成本的固定资产折旧。但对于企业生产的各类产品售价按相关工艺要求进行了具体界定。而在企业销售和生产环节中人力费用是非常常见的一项成本支出中一项也很重要的组成部分；当然，销售收入也是营业支出的重要组成部分。销售收入=售价-生产成本=(销售收入-库存商品价值）×60%

4.如果对其进行摊销时，首先要明确摊销项目是否是按照一定时率进行摊销。

例如，对于固定资产，可分为制造费用、财务费用等三大类。制造费用一般分为：人工、燃料动力等。对于消耗的人工、燃料、动力等均为费用，而固定资产一般都有较长的使用寿命。因此，对其进行摊销时要注意其是否按照一定时率进行摊销。同时，可以在固定资产发生使用费用之后直接计入相关成本费用。另外一些费用也需要按照一定时率进行摊销，如销售费用是采用固定单价计价，其对应营业支出为固定的数；对于销售（采购）费用则是根据其固定单价计价的；而生产车间（厂房）也可以根据生产规模以及产品的不同而采用不同的计价方式。因此，需要根据实际情况对其进行相应的摊销。