人力成本是一个在资产负债表中很容易被忽略的部分，在会计处理时也是非常容易产生错误的数据，如果我们能掌握这部分数据，就可以利用营业收入除以人力成本，就可以获得一个相对准确的估计值。人力成本是指企业按照法律法规规定或者合同约定，向员工支付的报酬。人力成本是指单位员工所需付出的劳动。我们知道营业收入与职工薪酬不同，所以它不会包含人力成本的数据。但是考虑到人员数量变化大，员工的平均工资也会随着人事变动；所以我们可以把人力成本加在一起。

一、案例

在某公司，营业收入是10000元，人力投入是300元，人工成本是2500元。假设公司年末的员工人数为25人。如果你有5个员工，平均工资每10天3000元，则你能获得25*10=360元；因此：这个数据就是3400元*25=10000元。

二、人力成本与营业收入的区别

首先我们来看下营业收入与人力成本的区别：营业收入=主营业务收入-人力成本，其中人力成本是人工报酬中用于人工的工资支出。营业收入一般是指企业为生产经营活动而发生的各项直接费用，其中包括生产费用、营业税金及附加、租赁费、修理费、技术壁垒费用、职工薪酬等项目。因为人力成本主要是通过人力提供给企业使用，所以它不是营业收入。然后再看下人力成本与营业收入之间的区别：我们可以将营业收入和人力成本相加减下：所以我们可以得出：人力成本=营业收入-销售费用/营业税金及附加×0.03=164万元；营业收入=184万元；营业税金及附加=6万元；营业税*0.05%;所得税=-10万元;(a)*10,096-20=115.52万元在上述人力成本与营业收入相乘后，可以得到一个比较准确的估算法：营业收入=人力成本+营业税金及附加+工资薪金支出（单位：万元）×职工平均工资×2÷1×40%-3%=55万元。该数据比营业税金及附加高出了2.9%。

三、人力成本与主营业务收入的相关性

对于主营业务收入来说，人力成本与产品销售成反比的关系更加明显，如果有产品的销售毛利率，在不考虑人力成本的情况下，产品毛利为负而销售毛利为正，那么你的营业收入是不会大于等于产品销售毛利率。由于人力成本不能反映企业的生产要素情况。所以为了解释劳动力价值而增加成本。因此，为了使主营业务更好地进行分析，我们可以利用毛利与人力成本之和来代替生产环节为主营业务寻找利润（毛利率）。毛利率可以用单位销售人员数与年平均工资之和减去各项支出后得到。根据上述分析可知，人力市场对人力投入的需求率是随着人均工资而变化的，但考虑到员工数量变化比较大。

四、我们需要做的工作

通过上述分析，我们知道了人力成本核算方法上存在问题。从会计角度来讲，主要原因是：员工人数在变多导致人工成本核算误差；由于实际人力成本与预期数据有偏差。所以我们需要对人力成本进行调整。