本文由【诺安咨询】整理发布，无授权请勿转载！人力成本是企业员工的薪酬支出和劳务费用，一般占企业销售额的比例比较高。人力成本通常由以下几部分构成：工资、奖金和福利费。以上内容都是为大家整理出来的考试真题，快来看看有没有你想要的答案吧！

1.某公司财务总监给中层以上干部发放奖金的范围是()。

【解析】该公司财务总监对中层以上干部发放奖金的范围是指通过个人奖金项目，按每个部门或岗位人员的实际贡献大小而发放的相应报酬。其中包括直接发放到个人工资中，也包括根据各部门或岗位人员提供的重要指标以及完成情况进行合理分配后给予个人奖励。【例】该公司总经理对某部门经理发放奖金，年度奖励总额为15万元。总经理在年度奖励总额中直接扣除个人奖金5000元后，剩余部分直接支付给公司财务总监，而对其直接发放给其下属人员6万元。【解析】薪酬项目是指从企业或个人获得收入扣除各种成本、费用、税金和社会保险后的数额，是劳动者获得劳动报酬与劳动保护用品及服务等相关服务所必需的物质基础、智力投入或者物质条件等内容，是企业或个人所获得收入大于支出的部分。

2.某公司每月发生成本费用110万元，其中工资40万元，奖金30万元。

[解析]发生成本费用的主要部分为工资、奖金和福利，包括企业购买商品和服务、员工缴纳的社会保险费、工会经费和职工福利费。工资主要为现金支出，主要包括管理费用、职工福利费以及银行存款利息支出（不包括员工缴纳住房公积金);企业购买商品和服务所支付商品和服务的价格，如运输费、推销费、评估费等；企业购买固定资产折旧等。工资、奖金和福利是企业经营活动中直接发生和受影响的金额较大、与经营业绩直接相关、并可能导致财务状况恶化且对经济利益具有重大影响的支出和事项。工资、奖金和福利费用占全部成本费用比重应达到()个以上。故选 C。

3.某公司规定员工的年终奖为绩效工资(),年度终了后发放10%作为对个人业绩的奖励，全年发放该员工年终奖15万元。

解析：本题考查公司对员工的绩效工资的规定。年终奖是员工福利待遇的一种，其奖励方式一般包括岗位津贴、奖金或者其他形式。其中岗位津贴是指在本单位的工作年限内每月发放固定的、不低于一定标准的工资报酬；奖金或其他形式薪酬除上述工资报酬外，还包括年终一次性奖励。对于年终奖，公司一般根据年度考核结果进行相应额度发放，如果考核目标完成了，发放标准为本年度的工资总额12%。但是每年奖金额度有浮动，最高不超过当年营业收入的12%。故本题答案为 B。

4.企业将向员工派发的现金和福利全部计入职工薪酬。

解析：答案：错。解析：企业向职工派发货币形式和实物形式的现金和福利，不属于企业发生的职工薪酬中列支的成本费用类型。因此，此题选 C。知识点：企业发放现金时，应该按照法律规定提取职工基本养老保险基金收入（或其他社会保障基金收入）和职工基本医疗保险基金收入（或其他社会保障基金收入）。