大家好，我是一名 HR。今天和大家分享薪酬工资人力成本，它是用来衡量企业工资支出的一个重要指标。如果工资不能得到控制，就会导致企业资金的紧张，同时也降低了竞争力。所以说 HR的绩效管理是非常重要的一环，没有 HR,公司就不可能生存和发展。作为管理层员工而言，员工都是希望自己所处的工作环境得到改善和提高。而薪酬往往就是衡量雇员福利最直接也是最常用的一项方法，但是这里面其实有很多因素。这里首先来了解下薪酬成本。在一些发达国家薪酬占工资比例高达40%~60%,对于大部分中小企业而言其薪酬水平和社会平均水平相差不大，但是对于大多数中小企业来说则较高。员工所付出的努力也是影响公司绩效的一个重要因素所在。

1、工资支出()

由于员工的薪资由公司根据其工作量来支付，所以工资支出实际上可以看成是员工奖金。也称为奖金成本、工资总额。计算方法：工资总额=(月税前利润-上年年终净利润-本年度平均奖金）×当月工资数额×1。其中，月度净利润中的企业所得税部分即为该公司的季度奖金；上年年末，由于受各种因素以及其他客观原因因素的影响，致使该公司年度扣除非经常性损益及盈亏后利润较上年下降，而利润则相对增加。其中净利润应按净利润额中扣除非经常性损益部分的计算方法为：当年度扣除非经常性损益后的净利润=当年营业收入×（当年税前利润-累计年末税前利润）×(1-2)公式计算得出：该公司的年度扣除非经常损益后利润=上月营业收入*上月利润-本月税收（含所得税）×1+当月税前利润/本月税前盈利。

2、人力成本

企业的人力成本主要包括工资和福利两部分，其中工资是企业的主要费用支出，而福利则包括：医疗、社会保险、住房补贴等。人力成本主要由企业在招聘和培训时的各种费用构成，以及从员工薪酬中所提取出来的部分组成。其中，在招聘时企业通常会要求应聘者提供的所有资料都要真实有效，以证明所应聘人选并不存在欺骗或者误导的嫌疑。同时面试的技巧要能够让应聘者有所准备，让应聘者对自己是否具备专业素质有一个正确的认识。对于招聘的时候对应聘者是否存在虚假信息以及身份信息是否存在不实内容，都需要进行调查和甄别。而且每个企业会根据企业自身情况做出适当的薪酬调整。

3、福利开支

福利开支主要包括员工餐费、交通补助、员工住宿补助、探亲费用、医疗救助、失业补助、工伤补助等。其中餐饮、交通补助和探亲费用均为国家规定的福利范畴，具体费用支出应由雇员承担。对于员工而言，除了以上提到的这些福利之外，其实企业还可以通过一些其他的方式来改善自己的福利状况。比如在员工有可能离职之前给员工发放一定数量的年终福利，这种福利形式虽然不会带来较大的影响，但是也是一种较为常见的激励手段。另外可以给员工购买商业保险来减少因为工作中不需要为员工购买保险，而造成一定损失。另外为了更好地促进企业与员工之间的沟通以及减少工作与生活之间带来了成本优势，企业也会为员工提供相关的培训费用以及差旅费。