我们常常会在生活中看到这样的场景：很多人为了给自己的生活带来便利，而不得不去做一些诸如家务之类的事情。这就是人们常说的“用工荒”。这种情况在人力成本中也有所体现。因为有越来越多的企业，因为需要员工去维护良好、维护公司的形象甚至为了生存而付出高昂代价进行人力成本开发，所以人们都知道人力成本是很有必要在核算成本时，加以重视，那么它到底包括哪些费用呢？下面我们就一起来了解一下吧。

1、工资

是企业为了实现企业的正常经营所必须的一种人员与物质的投入。作为一个公司在管理过程中，与员工最直接最重要的投入。它包括了工资、福利和保险支出等。不同的企业其工资结构也是不同的，一般可分为基本工资、绩效工资和津贴补贴等基本工资以及基本福利支出种类以及加班工资等加班补贴支出种类等。另外，对于特殊岗位，如技术性岗位、高层管理人员以及中层管理人员所需要增加的工资开支也可由相应工资构成。工资构成是一项较复杂的社会经济关系行为。

2、保险

社会保险是国家在特定的历史条件下，通过立法形式对劳动者权益进行保障，以减少劳动者在生产和生活过程中发生意外伤害和疾病等风险，降低经营成本的一种制度，在国际上已经成为许多国家普遍采用的一种管理社会保险的方式。但是我国劳动法规定要在企业职工与用人单位之间建立劳动关系，建立起双方自愿劳动关系的原则和基础，以实现劳动关系中公平、自愿和有偿的原则；因此必须建立相应的社会保险制度。我国建立社会保险制度已经有三十多年了。作为劳动者依法享有的基本生活保障之一和法定劳动者权益保护手段之一“社会保险”具有鲜明的时代特征。“社会保险”对劳动者和用人单位来说既是一种保障和救济手段，又能体现市场经济体制对劳动者权益以及经济发展的调节作用。因此我国实行了城镇居民养老保险、城镇职工医疗保险和公务员医疗保险制度；同时规定各地区可以根据实际情况按比例征收社会保险费；实行最低工资制度。

3、福利费用

福利费用包括：加班费用、年假、丧假和公假等。福利费用是一种企业为了员工生活问题，对于员工的一些福利待遇所支出的费用。例如，一些企业会在福利支出上给员工购买一些商业保险或提供一些福利补助等，这些也是人力成本里很常见的一项人力资本开支支出项目。另外，有些单位为了激励员工勤奋工作，在工资福利上也会给予一定补贴。但是这类补贴可能是一次性或是长期发放，所以相应的补贴成本都需要计入人力成本来支出。

4、差旅费

差旅费是指企业因公出差所需的交通、食宿等费用。差旅费又称住宿费，是指单位因执行工作需要，临时安排员工外出度假、考察、访问和学习而发生的费用。它属于企业差旅成本费用中的一部分。差旅费与出国费是不同类型的人力成本。它具有很大差异，在实际运用中，企业通常会根据行业环境制定不同的差旅标准，一般来讲，如果企业经营良好（有竞争力),一般能够满足内部员工住宿需求和交通费用等因素的基础上进行控制水平较高；如果这家企业存在问题（运营不良),会造成员工出差成本较高。