近日，人力资源和社会保障部印发《关于规范招聘行为促进劳动力有序流动的通知》。《通知》要求，坚持把优化人力资源结构作为企业生存发展的基础条件，把提高劳动者素质放在优先发展的战略地位。明确提出，提高社会保障水平必须与劳动力供给结构相适应。加强劳动力市场监管，保持工资基本稳定，严禁企业违法乱发社会保险待遇，严禁克扣员工工资。这对用工企业来说无疑是一道紧箍咒，不少用工单位采取“裁员”来降低员工成本。那么用人单位该如何应对这一问题？近日记者走访发现，虽然对提高劳动者福利有所期待，但企业面临着用工难与发展不平衡仍是当前的一大难题。对此，一些用人单位负责人建议：“提高工资或者提高绩效都是不错的选择”。

①“裁员”并不是解决员工成本的最佳办法

“企业想要持续发展，必须解决员工的成本问题。”长沙某医药企业负责人对记者表示：“裁员并不是最好的办法，因为裁员并不能降低企业的成本，员工流失、无法支撑企业继续发展是企业面临的问题。”湖南益阳市一家医药企业负责人告诉记者：“企业应该在人才配置上做出调整，让更多的员工来工作。”他说：“员工福利和社会保障应该要跟上时代脚步才行。”

②提高员工福利，才能留住人才

某食品公司的负责人称，“公司虽然没有裁员计划，但我们还是需要对员工进行培养；另外一方面就是根据公司的绩效来增加员工工资，通过这样来提高员工参与公司事务的积极性。”该负责人称，公司在对绩效考核时注重员工的表现和业绩，因此公司也会尽量提高绩效来增加员工收入。“但是我们也不是一味地进行裁员或者提高工资，可以通过一些手段来激励员工工作的积极性和主动性。例如可以考虑从绩效中抽出一定比例奖励等。”

③发展绩效更好适应市场，提升劳动者素质

在采访中，一些用人单位也表达了对提高员工福利的期望。某企业人力资源部负责人表示：“有了福利才能更好的吸引人才。我所在的公司属于民营企业，目前是没有实行绩效考核管理模式的，所以目前也不能通过绩效考核制度来吸引员工。如果员工在工作中确实有不足之处，那我们会通过发展绩效来改善这种情况。”另外一家大型物流公司负责人告诉记者：“我们公司近几年一直在优化人力资源结构，在绩效考核制度上也一直在探索和创新中。”

④用人单位应加强人才储备和培养，提升企业核心竞争力

《通知》指出，要大力实施人才强国战略，积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代风尚，把人才资源优势转化为发展优势；要加快构建职业技能培训体系，健全以培养高素质劳动者为重点的职业技能培训制度，大力推进终身学习。对此，一些人力资源企业负责人表示，虽然在当下处于一个人才流动加速的时代，但企业应该提高自身的核心竞争力和吸引力。通过提升待遇来吸引优秀人才加入到企业中来。此外，他们也建议用人单位可以建立相应机制来保障劳动者权益不受侵害。