随着装饰行业的发展，市场竞争也越来越激烈，越来越多的装饰公司开始采用“招人→高薪挖角”等手段招揽人才。那么，装饰行业发展趋势是怎样的呢？装饰公司的人力成本有哪些？下面我们就来看看关于企业人力成本的一些相关知识。

1、员工薪酬

薪酬是对员工直接经济利益的计量，是公司发展的关键。所以说，一个好的薪酬体系，能有效的吸引人才。但薪酬体系又不是万能的，它不是说有了薪酬就可以很好的解决企业的难题，同时也会带来很多负面的影响。比如：因薪酬体系不合理导致了“招人→高薪挖角”的现象；因为薪酬体系不合理导致了内部员工的流动；因为薪酬体系不合理导致了员工对公司失去信心等等。所以只有科学的设计薪酬体系才能更好的实现薪酬最大化。在这样的情况下，作为管理人员和一线操作工对企业的发展和利益都有更高的要求。

2、社保缴费

建筑装饰行业社会保险缴费占全部社会保险缴费成本的10%-15%,其中的职工医疗保险占8%-10%,生育保险占7%-10%,工伤保险和失业保险分别占4%-5%和2%-3%。在这部分费用中个人只占很小一部分，主要是住房公积金缴纳以及个人所缴纳的部分。但随着经济的发展，我国社会保障体系不断完善，居民社会养老、医疗保险政策也将逐步完善。而企业社会保险费的缴纳比例虽然在现行法律中没有明确规定，但由于各地社会保险政策不同而差别较大，建议装饰公司尽量根据实际情况进行适当调整；部分地区社保缴费比例较高的企业可以适当降低社保费用缴纳比例来提高职工退休后的生活质量。但是这些措施不能替代社保缴费，因为社保政策的变动不可避免地会对建筑装饰企业盈利能力造成影响。同时部分地区执行的社保新政也给企业带来一定程度上的约束和不稳定因素。

3、福利

员工福利一般分为三个层次：员工福利：包括探亲假、带薪年假、产假以及带薪年假等，其中探亲假和带薪年假是比较特殊的两种。按照企业工资总额的一定比例来计算，带薪年休假需要缴纳一定比例的个人所得税；而带薪年假则是需要缴纳一定比例的个人所得税。比如员工每月拿着公司发的5块钱的工资去旅游就需要缴纳6块钱的个人所得税。对于公司来说这样的成本也是很高的一项支出了。

4、培训费用

企业员工培养费用是非常高的，因此也是企业人力成本中占比比较大的一项成本项目。因此，企业要根据企业自身情况进行培训。当然，在培训期间还有相关的学费等费用提供企业的相关优惠措施。

5、薪酬福利及其他公司费用

薪酬福利费用包括基本工资、奖金、津贴补贴，公积金、住房公积金，员工福利费。员工福利费用包括员工购买商业保险、职工福利补贴（基本医疗+工伤),如基本保险金补贴或工伤意外伤害保险补贴。其他公司费用包括为员工购买商业保险和职工团体意外伤害险，如果遇到重大突发事件或对雇员产生不利影响时，可采取补救措施。