从去年开始，随着全球经济的不景气，越来越多的国家都开始采取各种措施来应对人口老龄化。除了国内经济下行，海外人口老龄化也成为了一个不容忽视的问题。因此，国际劳工组织提出了“灵活工作”的概念，以尽量减少在劳动力市场上所消耗的资源消耗和劳动时间。而由于“灵活”又不需要支付员工薪酬，因此许多企业也开始削减福利，以此来降低人力成本，或者降低劳动力成本。据海外媒体报道在一些国家人力成本已经上升，使得一些雇主削减福利。

一、美国

据美国《纽约时报》报道，随着人口老龄化，美国劳动力价格也在上升。据报道在2016年一份由美国劳工部公布的数据显示，现在美国的劳动人口平均工资上涨了2.7%,这是近十年来涨幅最大的一次。而最近有越来越多企业已经开始降低福利，例如沃尔玛削减了所有福利项目；可口可乐公司将为其员工购买保险。

二、印度

印度有超过2000万人口，由于老龄化，印度已经出现了劳动力短缺的现象。另外，由于经济的不景气以及就业形势的不稳定，印度的雇主开始削减福利，以降低劳动力成本。除了削减福利，雇主还削减员工薪水。印度在2009年实施了“薪资改革”计划——雇员薪水将根据不同职位与其工资相匹配；员工必须在12个月内缴纳个人养老保险等。这些规定使员工不会因为经济衰退而被迫失业。