从经济学角度来看，一个经济活动的成本与它的边际收益成正比，即利润最大化，这个公式就是边际成本=边际收益/总损失。也就是说，在一定程度上，经济活动的成本就是利润最大化，即总损失。从经济学的角度来看，劳动力可以创造更多的收入。这意味着劳动力可以创造更高的回报，就像美国有个经济学家所说：美国人可以在一个小时内从3块钱。也就是说劳动力带来了丰厚的收入。

一、劳动决定收入

劳动决定收入，即劳动者为满足生产需要而劳动，从其获得工资或报酬并使其效用最大化。即劳动者按照自己所创造的价值，通过劳动获得报酬。在经济学中，并不是指劳动直接创造财富，而是指劳动所创造出来的财富（而不是剩余价值);从劳动中获取报酬的方式也是多种多样的，比如有的通过体力劳动获得报酬；有的通过劳动的价值；有的通过商品或者服务；有的通过劳动而获得收益；也有的通过劳动获得收益；当然也有的通过劳动收入。不同的劳动成果和其所创造的收入是不同的。以劳动为起点生产或者销售商品（或服务）的商品价值以及价格的总和；而以资本为例：资本决定商品价值。即资本能够以不同形式创造的产品、服务、企业组织、商品、劳务、资产等其他经济资源来实现价值。

二、“劳动力创造”是一个经济学命题

经济学中有一个著名的“边际成本”理论，即边际收益/总损失。就是说，一个经济活动的成本与它的边际收益成正比。即边际收益越大，成本就越低；边际成本越低，就能带来更高的收入。换句话说：不管经济怎么发达，我们都应该降低人力成本。这是一个多么浅显明了的道理。

三、减少劳动力供给

现在的就业环境，基本是“996”，而我国“996”制度，更多是由加班完成工作任务的工作模式，因此，在一定程度上是没有创造价值，也就是没有创造财富的。我们现在的很多工作不需要任何创新，都是有其价值的，更不会给社会造成任何损失。这就给社会增加了负担和风险，而且随着社会的发展和科技的进步，我们对这种社会现象已经见怪不怪。但社会总有那么一些人对此感到不适应甚至厌倦。比如说有些白领群体，他们需要加班；有些工作也需要完成；有些需要技术但又没有技术含量和难度；而有些行业则需要熟练度高和技术含量高的行业和岗位就不需要太多的人。这些工作岗位要求更高一些，需要学习新知识和技能。所以，我们在工作时越来越忙并不意味着可以忽略这些所谓的劳动密集型工作，也并不是每个岗位都需要劳动力来完成。所以说为了减少劳动力供给或者提高劳动生产率，降低人力成本是必要的。

四、提高人力成本，需要一种效率提高的机制。

如果劳动力能够被有效的使用，那么对企业来讲是一件好事，但是会有很大的风险。例如有一家公司现在就面临着被裁员的风险。我曾经也是一个国企员工，而且在这里做得不错，所以我就决定要留下来了还干啥。但是没想到公司裁员了，不让我走了！说完之后马上给我发短信，在我前面加留言，让你以后不要这么说公司好了之后把他们都清理掉。有什么意思？如果能全部做完的话呢？你就不用还房贷了，也没工作了。这样一件事情要做吗？要这么去做吗？那是你的能力和天赋有限，再好的制度也需要提高效率才能得以实现啊！