最近有朋友咨询说自己在公司，每天处理的业务很多，而且一忙就是一个月，但是收入不多，也没有什么工作内容，工资3000元一个月，所以工作十分的忙碌。前两天我发了一篇文章讨论如何处理这个问题。在文章里有提到有一些公司为了控制成本就不做相关的账务处理（如计提人力成本）。这样不仅容易出错还容易引起不必要的纠纷。那么我们应该怎么做才能避免出现这种情况呢？今天咱们来聊聊这个话题。

一、人力成本的计算

我们知道人力成本是企业所发生的职工工资、薪金支出，或者为组织、开展经营活动而支付给个人用于劳动的支出，包括各种直接费用以及为实施经营活动而支付的各项税费。所以通常来说，企业都会计算职工薪酬。那么一般有什么方式可以计算出职工工资呢？我们举个例子：如果某企业每年的工时成本是5000元，其中包括企业所有人员工资、社保以及福利费用。所以公司在每个月都会根据生产任务向职工支付工资。那么人力成本如何计算呢？

二、工资表

工资表中，直接增加的工资指基本工资、奖金、津贴和补贴；其他工资，包括加班费、夜班津贴、高温补贴等。还有一个很重要要提醒大家，虽然企业会按照每月所发人数进行工资表调整，但是根据单位的不同，工资表的金额也会有所差别，所以一定要合理的进行调整。工资表中增加的工资，是为了适应企业经营发展的需要而设定的一种人工费用。如果一个月的工资很少就说明公司业务比较忙。需要处理工资明细项目中其他的相关分录如下：注：对于有些公司员工就没有写上具体的人数，而是直接把所有人算到一起去了，这个时候会计就会存在问题了所以在制作工资表的时候，一定要把每个月的人员都写到一个工资项目里去。

三、其他业务处理

关于工资发放，很多人都会说，我要多少，这不合理，当然我要你拿多少，而且每天都很忙也是很正常。其实这种想法是不对的，因为每个人都是有自己的工作量的。我们先来看一个例子今天你收到工资了吗？

四、会计分录

会计分录：计提人力成本是为了使成本核算更加规范，财务管理更加清晰。在计提后的账务处理中我们会发现有些公司可能会有这样的疑问，什么意思呢？其实这个问题问的并不是很清楚，我们看下面几点：

五、结语：

人力成本会计核算简单，易于掌握。在人力成本核算中不会出现偏差，成本归集准确，能更好的体现出公司的财务状况和经营成果。但是作为企业，我们必须明白企业在发展过程中产生问题只是因为自己的失误或者是一时疏忽所造成的后果。但作为企业首先要有责任心，其次要做好会计工作。最后我再来跟大家分享一下。人力成本到底是怎么来的？企业会计在公司经营过程中经常会出现这样的问题：业务处理不及时，需要加班等等情况导致利润减少，那么是否可以进行正常会计核算呢？是否有成本费用调整和实际发生相符？还是可以的，需要去税局处理呢？我们一起探讨下。”。