不发薪人力成本是指企业实际发生的费用，包括工资薪金、奖金和津贴。其中有些是以现金支付，如工资、奖金、社会保险费和住房公积金。有些是以货币形式支付，比如银行承兑汇票等。人力成本主要分为直接费用和间接费用两大类：直接费包括工资薪金，由用人单位按照国家规定发放的现金，不包括工资福利；支付的职工福利费（不含政府补助）以及为职工向单位正常缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。间接费主要指员工个人依法应交纳的各种税金。

1、职工工资薪金包括各单位按照国家规定统一制发的基本工资、津贴、补贴以及与职工建立劳动关系所支付的一次性奖金。

基本工资、津贴和补贴以及社会保险（如基本医疗保险、生育保险等）和住房公积金、工会经费等。津贴包括货币补贴、岗位津贴、生活津贴以及其他各种补贴。补贴包括：工龄补贴、岗位津贴、劳动保护补贴、劳动保险补贴、住房公积金和失业保险等。一次性奖金指企业为奖励职工而设立的一个或者几个月工资薪金项目和数额。如年终奖、季度利润分配奖等。

2、奖金根据企业性质，以现金支付。

工资薪金，是指企业根据生产经营需要，在正常生产经营过程中发给职工的全部货币性报酬。其中，奖金是工资薪金的一种表现形式。奖金既可以是现金奖，也可以是实物奖。实物奖是指企业为完成生产经营任务而从职工个人或其他单位中所取得的实物收入。如奖金、年终奖、福利费等。实物激励与现金激励形式不同：实物激励具有明显成本性和特殊性；现金激励与实物激励都具有较大的外部性，存在着激励与惩罚相结合的问题。

3、职工福利费包括为职工向单位正常缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，工伤保险费，生育保险和失业保险等社会保险缴费及住房公积金。

职工福利费的支付，按国家有关规定执行。同时，企业为支付员工个人而实行的各种补助、津贴和奖金（如提成等）等，在计算其应纳税所得额时，要扣除。例如：企业为员工建造的一套房子，价值300万元，其中包括：100万元房屋的购置费；100万元员工自购的住房；100万元企业未分配利润转增股本。

4、由失业保险基金支付给企业职工的产出险金，包括由企业和个人缴纳的基本医疗保险费和基本城镇养老保险费。

由于医疗保险基金的支出，需要经主管税务机关审核批准。医疗保险费包括按规定征收的基本医保费用（即自付部分）和按规定征收的基本养老保险费（即自付部分）。基本城镇养老保险费由省人民政府财政部门根据基金运行情况确定标准，报经省人民政府批准后，按月从基本养老保险基金中划拨支付给企业职工或城镇居民。医疗保险不收取利息。基本医疗保险费和基本城镇养老保险费必须由有关部门审核批准后才能支付给企业及个人。

5、为职工缴纳的各种社会保险费和生育保险费。

社会保险是指国家以立法或行政手段强制推行的一种社会保险制度。社会保险分为两类：一是国家规定的社会保险费用；二是各地区政府规定的社会保险费用。医疗保险包括职工本人因工受伤或患病而终止劳动合同时所获得的医疗补助和药品费用。工伤保险包括职工本人因工负伤或因工死亡而获得的伤残津贴和医疗补助费制度。失业保险包括职业年金和失业保险金制度。生育保险费包括生育保险与医疗保险。本办法所称社会保险包括企业应当缴纳的养老保险费和职工应当缴纳的基本医疗保险费。

6、因国务院财政部门规定免征或者减少其税额发生的费用按规定从工资薪金中扣除。

人力成本与企业的效益、发展密切相关，是企业利润增长的基础和动力所在。人力成本不仅是指员工的劳动报酬（奖金、工资等）和经营成果，而且还包括企业为提高经济效益和发展所采取的一系列措施、所获得的利润、支出和成本费用。人力成本作为影响税收结果和影响企业经营效益能力变化的重要因素之一，在整个税收收入中占有很大比重。在我国，一般是将企业所获得的全部利润作为一个纳税年度收入总额。在具体计税方法中，可将税前工资薪金按规定纳入综合所得计税方法，在此基础上计算出各项所得税的扣除额。