计算人力成本率的公式如下：您想知道 HR工资支出在所有业务中的占比吗？您会担心在一个公司中 HR在不同部门工作的人的工资支出（包括他们所使用的不同行业）差异很大吗，还是如果有人要更好地工作，那么工资支出是不是更少？无论 HR使用什么方法来计算他们在特定部门之间或不同部门之间的人力成本率，都需要说明他们所使用的方法。它还需要考虑公司规模、类型和员工数量对 HR部门人力成本率（或称总人力成本率）产生积极影响。

一、 HR在各个部门之间的人力成本率

我们将 HR工资支出与我们在每个部门中的总人力成本率相乘。例如，人力成本率是在每个部门中支付的所有薪酬总额占整个业务工资总额的百分比。总人力成本率是指雇员在每个部门内（如果需要）创造多项收入、支出和报酬的总收入总额，而人力成本率是指雇员在每个部门内（如果需要）创造多项收入和报酬的总收入总额。总人力成本率与总雇员支出和雇员报酬相关。例如，如果一个业务涉及销售商品和提供服务，那么人力成本率可能较高——例如销售汽车零部件。因此，尽管 HR在每个部门中工作，但总人力成本率可能较低，因为不同部门或人员之间存在差异。在一些情况下，总人力成本率可能较低，但如果一个业务涉及其他部门或个人，则工资支出不会太高。

二、通过各种方法计算 HR部门的人力成本率

它也被称为成本分析法，其主要应用于统计分析中。通过将这些分析引入 HR绩效指标，该指标有助于评估 HR部门员工的绩效。此外，该计算模型还允许对员工工资和福利的计算。该模型表明，即使在员工人数较少的情况下，各公司也有更高的人力成本率（见表格2)。HR可以根据实际情况在这些数据上使用他们所使用的公式来计算该公司每名员工（或总员工）与公司其他成员是否相同以及他们之间存在着多大差异。根据上面对人力成本率的示例说法，这一问题已被提出并得到解决。

三、 HR工资总额和总销售额

每个人的工资总额与他们在所有部门中的工资支出之间有一些直接联系—这是一个广泛的经济指标，包括每个员工工资支出的平均水平和整体支出水平。假设总人力成本率为8%,以12%的比率向其所有者支付10%的总工资总额。对于一个规模较小的私营企业而言，工资支出和总销售额之间可能存在一些差异。由于这是一个长期项目（例如新员工),因此存在许多不同程度的成本差异。因此，如果一个企业拥有大量员工以应对潜在风险和不确定性，则从总人力成本率那里得到的影响将是很大的。如果这种情况发生了，那么 HR应该准备好了解它对业务产生什么影响？