根据人力成本核算中的各种成本，可以将这些成本分为：工资、社保、保险等。而通过人力成本测算发现，在当下的经济形势下，中国劳动力的实际生产效率与劳动报酬之间存在着一定的差距，这也就意味着劳动力市场上出现了某种程度的“就业荒”。在这种情况下，提高人力资源成本就显得非常必要。那么该如何应对可能出现的这样一些情况呢?!

1.在企业内部，工资的激励机制无法适应发展节奏

很多企业对员工的激励措施很简单：工资。工资分配存在于企业内部不是一个固定不变的机制。随着市场经济体制的发展以及产业结构调整，各种生产要素会不断变化。企业需要根据各种要素的变化，灵活地调整工资标准，以适应产业发展趋势和员工福利待遇的变化。

2.用工成本将不断上涨，会严重影响企业的竞争力。

“工资高”不等于“效率高”。据统计，全球主要发达国家平均劳动生产率是人均 GDP的3倍左右，而我国劳动生产率还不到发达国家平均水平的一半。我国人均劳动生产率低，在全球和主要发达国家中，处于中游水平，且其劳动生产率还不及发达国家和发展中国家。

3.目前员工薪资水平与物价涨幅没有直接关系，物价涨幅过快很容易出现工资支付不及时、工资发放跟不上成本上涨的节奏来影响企业生产经营

这种情况，在我看来是完全可以避免的。目前物价上涨会导致部分企业存在员工工资支付不及时等问题。在目前条件下，可以通过对企业员工进行工资发放跟踪调查来发现员工工资水平与物价上涨有一定关联性。我们可以通过对调查数据进行分析，发现员工薪酬水平与物价上涨没有直接关系。同时物价上涨与企业生产经营规模、人力资源配备等也不一定相关！

4.员工收入与劳动力工资之间存在较大差距，导致无法正常发放员工薪资。

这种情况下，需要及时调整薪资结构。如果可以灵活运用企业内外部资源，实现员工工资、福利的灵活调整。并且在工资发放过程中，对员工福利给予一定倾斜，将员工与企业之间工资水平差距缩小至合理范围。

5.在经济形势严峻的情况下，企业为维护自身利益和长远发展做出了较大努力，但在实际操作中受人力成本提高影响，利润下降等问题较为严重

近几年来，中国的劳动力市场发生了很大的变化，企业在招人上越来越困难（主要原因有三个：一是中国就业结构不平衡、劳动力供需不匹配);二是用工成本上升（特别是高端制造业，用工成本上升幅度更大);三是劳动成本和用工效率之间的矛盾突出（我国在劳动力资源上并没有足够的吸引力与竞争力让中国劳动人口不断流失）。所以这种“就业荒”会影响到未来劳动力市场发展趋势与方向，尤其对于正在调整经济结构中或者已经在转型升级为技术密集型企业的从业者来说，在这种情况下如何提高人力资源的管理效率、规避用工风险就显得非常重要。那么在当前宏观经济形势发生变化时，企业如何进行应对呢？